Поддержка работающих студентов (f/m/d)

Поддержка клиентов Werkstudent (m/d) Что? Поддержка клиентов 20-25 часов в неделю. Где? Когда? С этого момента, по крайней мере, в течение 12 месяцев и в течение всего времени исследования. Кто ищет вашей поддержки? Роберт, старший бизнес-партнер CS&Q AT.

Что такое наше сердце: Вы зарегистрированы:r Student: на курсах BWL, Economics, Controlling или аналогичных и свободно общаетесь на немецком и хорошо на английском языке. Вы коммуникативный командный игрок: с гибким мышлением, и вам легко общаться и обмениваться с другими. Первый опыт в области поддержки клиентов и в SAP желателен, но не предоставляется. Вы также работаете структурированно и независимо и самоинициативны.

Ваши задачи: Бронирование заказов клиентов и отслеживание дат доставки в SAP — одна из ваших задач. Помогите нам в создании счетов и кредитов. Перенесите пользовательские даты доставки из SAP в Excel, чтобы обновить их на рынке. Ваши отчеты помогают нам расставить приоритеты в поставках нашим клиентам. Позаботьтесь об эскалации запоздалых поставок и их сборе в CRM-системе.

Вот почему вы должны обратиться к нам: Лучше всего поставляется: С нами вы получаете привлекательную зарплату. Основываясь на неполной занятости 20 часов в неделю, мы предлагаем вам годовую валовую зарплату от 16 500 евро в зависимости от вашего прогресса и вашего опыта. Командная работа заставляет работать мечту: Вы становитесь частью команды, ответственной за всю зону DACH. Ваша жизнь, ваша работа: Мы любим работать гибко, а иногда и удаленно от дома. Кофе был вчера: Мы верим в тебя! С нами вы будете участвовать и брать на себя ответственность с самого начала. Начните свою карьеру: Ряд индивидуальных возможностей развития ждет вас вместе с нами. Разве не важно, что вы сейчас работаете в одной из самых устойчивых компаний в мире?

P.S. Мы в Schneider Electric считаем, что никто не идеален, и не все карьерные пути одинаковы. Поэтому подавайте заявку всего за пять минут, даже если вы не соответствуете всем требованиям!

У вас остались открытые вопросы? Пожалуйста, напишите своему партнеру Катарине Брюгманн в LinkedIn!

Вы хотите стать мастером IMPACT в своей карьере? Если вы думаете о присоединении к новой команде, культура имеет решающее значение. В Schneider Electric наши ценности и поведение формируют основу для создания великой культуры, которая поддерживает успех бизнеса. Мы верим, что наши ценности IMPACT - Включение, Мастерство, Цель, Действие, Любопытство, Работа в команде - начинаются с нас самих. IMPACT приглашает вас присоединиться к Schneider Electric и реализовать наши амбиции в области устойчивого развития, независимо от вашей роли. Это приглашение связать свою карьеру с целью создания более надежного, более эффективного и устойчивого мира. Мы ищем IMPACT-Makers - выдающихся людей, которые реализуют амбиции устойчивого развития на стыке автоматизации, электрификации и цифровизации. Мы отмечаем массовые убийства в рамках ИМПАКТ и считаем, что каждый может это сделать. Станьте создателем IMPACT в Schneider Electric - Присоединяйтесь сегодня! 36 миллиардов евро по всему миру +13% органический рост 150 000+ сотрудников в 100+ странах

Вы должны подать заявку онлайн, чтобы быть принятым во внимание для работы с нами. Эта должность остается в сети до тех пор, пока она не будет занята.

Schneider Electric стремится быть самой инклюзивной и заботливой компанией в мире, предлагая одинаковые возможности всем людям во всем мире и гарантируя, что все сотрудники чувствуют себя ценными и безопасными уникальным способом, чтобы дать им все возможное. Мы отражаем разнообразие обществ, в которых мы работаем, и включение является одной из наших фундаментальных ценностей. Мы убеждены, что наши различия укрепляют нас как компанию и как отдельных лиц, и мы обязуемся участвовать во всем, что мы делаем.

В Schneider Electric мы придерживаемся самых высоких стандартов этики и соответствия, и мы считаем, что доверие является фундаментальной ценностью. Наша Хартия доверия является нашим Кодексом поведения и демонстрирует нашу приверженность этике, безопасности, устойчивости, качеству и кибербезопасности. Он поддерживает каждый аспект нашего бизнеса и нашу готовность уважать и действовать в отношении всех наших заинтересованных сторон. Узнайте больше о нашей Хартии доверия здесь

Шнайдер Компания является работодателем, который предоставляет равные возможности. Одним из наших принципов является предоставление всем квалифицированным лицам, независимо от расы, религии, цвета кожи, пола, инвалидности, национального происхождения, возраста, военного положения, сексуальной ориентации, семейного положения или других охраняемых законом особенностей или поведения, одинаковых возможностей трудоустройства и продвижения по службе, а именно в областях набора, обучения, замены и продвижения по службе.

JOBV1_EN