Клерк по набору персонала (м/ж/д)

• Основные виды деятельности по найму сотрудников LFB (разработка и оценка общественной деятельности и внутренних мер по повышению осведомленности и привлекательности LFB как работодателя в сотрудничестве с карьерой и обучением в SB и PÖA)
• Принцип деятельности по удержанию персонала в ЛФБ (сенсибилизация и коучинг управленческих подразделений и их уполномоченных для процесса посадки на борт в соответствии с концепцией инкорпорации)
• Связи с общественностью (разработка и оценка мер по связям с общественностью и внутренних мер по повышению осведомленности и привлекательности LFB как работодателя в сотрудничестве с карьерой и обучением SB и PÖA)
• Разработка мнений по вопросам реализации индивидуальных решений
• Мониторинг, осуществление и оценка процедур отбора

завершенное соответствующее (специализированное) высшее образование (Diplom-FH /

• Бакалавр) в области управления бизнесом с акцентом на управление человеческими ресурсами или сопоставимые курсы с эквивалентными навыками и опытом
• Очень хорошие языковые навыки на немецком языке в слове и письме (по крайней мере, уровень языка C1 в соответствии с общей европейской системой отсчета)
• Водительские права класса В и самособственность
• Готовые к использованию ИТ-идентификаторы стандартного программного обеспечения (Word, Excel, Outlook) В идеале дополните свой профиль:
• Всестороннее знание права государственной службы, трудового права и т.д. Навыки ведения переговоров и конфликтность, безопасное возникновение высокая гибкость, готовность к развертыванию, командный потенциал, высокий уровень сотрудничества и компетентность в разрешении конфликтов
• Продолжение обучения или опыта в области приобретения персонала, приобретения претендентов, подбора персонала желательно
• Готовые к использованию знания личного программного обеспечения (PERIS, SAP & A) желательно:
• Способность к стратегическому мышлению и действию, междисциплинарное мышление

• Группа 11 оплата ТВ-Л (53.240 € - 77.110 € bpa)
• Занятость на неполный рабочий день мыслима как часть обслуживания и требований задачи. Ежегодный специальный платеж, 30 дней отпуска и 24.12. + 31.12. Гибкость благодаря скользящему управлению временем (6.00 до 20.00) и мобильной работе
• Профессиональная пенсия VBL индивидуальное непрерывное и непрерывное обучение (включая LaköV)
• Универсальные предложения по управлению здоровьем, включая «активный перерыв» и дни фитнеса
• Билет компании VBB на ÖPNV
• Современный флот сервисной деятельности
• Равенство и разнообразие: LFB обеспечивает профессиональное равенство всех полов. Она стремится увеличить долю женщин и поэтому особенно заинтересована в их применении. Предпочтительно, чтобы инвалиды учитывались с одинаковой пригодностью и возможностями. Примечание в заявке желательно. Возможность проведения командных мероприятий
• Современные и эргономически оборудованные рабочие станции (включая столы с регулируемой высотой)
• Бесплатная парковка персонала прямо за дверью, велосипедный гараж