Управление объектами для Детской деревни SOS Липпе (м/ж/д)

• SOS-Kinderdorf e.V. является известной организацией по оказанию помощи и бесплатным некоммерческим учреждением по оказанию помощи детям и молодежи с 38 учреждениями на всей федеральной территории и около 5200 сотрудников.

SOS Children's Village Lippe предлагает дифференцированный спектр поддержки для детей, молодежи, молодых людей и их семей с различными проблемами. На площадках Detmold, Blomberg и Schieder-Schwalenberg мы предлагаем различные предложения, чтобы дать молодым людям стабильность и создать место обмена и будущие перспективы.

В детской деревне SOS

• Липпе мы ищем 01.11.2026
• Управление проектами (m/w/d) на постоянной работе, полный рабочий день (38,5 часов /
• Где)

• Детская деревня SOS Lippe расположена в восточном
• Вестфалианском районе
• Липпе. Почти 200 сотрудников работают в четырех учреждениях для детей, молодежи, молодежи и семей. В детской деревне
• Шидер-Шваленберг в настоящее время мы предлагаем безопасное жилье для 50 детей и молодежи. На территории также находится детский сад. В
• Детмолде мы сопровождаем молодых людей в трех жилищных группах и поддерживаем семьи через амбулаторную помощь в острых кризисных ситуациях. В
• Бломберге «Точка консультаций и встреч» предлагает психологические консультации, а также образовательные и развлекательные мероприятия. «IQ Lügde» добавляет это к открытой детско-юношеской встрече и школьной социальной работе. В Detmold мы поддерживаем около 100 молодых людей через активацию проектов и возможности обучения. Как менеджер по настройке, вы работаете в тесном контакте с восемью линиями, а также с должностями персонала по защите детей и уходу и общественной работе / сбору средств. Вместе вы разрабатываете операционный дневной бизнес и стратегическое развитие объекта. Другими важными справочными группами являются SOS-Kinderdorf e.V. в
• Мюнхене и региональные партнеры в регионе
• Норд-Запад и региональное отделение в
• Бремене. Ваши задачи включают в себя:
• Защита детей и уход
• Ответственность родителей за защиту детей и уход за ними во всех частях учреждения
• Продвижение культуры осознанности
• Обеспечение превентивных процессов и профессиональной обработки пограничных травм в тесной координации с отделом кадров
• Управление персоналом и развитие команды
• Руководство и поддержка выделенной управленческой команды из десяти руководителей
• Поощрение экспертизы, сотрудничества и индивидуального развития
• Доверительное сотрудничество с местным рабочим советом
• Укрепление уважительной, обучающей организационной культуры
• Бюджет и финансовая ответственность
• Обеспечение экономического управления
• Переговоры по заработной плате и бюджетам ответственное управление финансовыми ресурсами
• Стратегическое развитие
• Дальнейшее развитие портфеля предложений в социальной сфере Lippe
• Налаживание связей с региональными субъектами и партнерами по сотрудничеству ориентированный на будущее проект объекта
• Сеть и представительство
• Забота о контактах с молодежными офисами, профессиональными органами, центром занятости, агентством по работе, округом
• Липпе и другими партнерами
• Представительство учреждения на внутренних и внешних мероприятиях
• Поддержка связей с общественностью и отношений со спонсорами, донорами и сотрудничающими компаниями

завершенные исследования (социальной) педагогики или социальной работы или социальных наук или сопоставимой квалификации В идеале дополнительная квалификация в социальном бизнесе или социальном управлении. Опыт управления в области помощи детям и молодежи или образования глубокие знания в области управления персоналом, экономического планирования и стратегического развития высокая коммуникативность и организационные возможности выраженная отражательная способность, ориентация на решение и эмпатия

• Профессиональный подход к близости и удаленности уважительное отношение, живая культура ошибок и радость в сопровождении сотрудников в их развитии
• Четкая приверженность защите детей и уходу

• Ваши финансовые преимущества
• Безопасное рабочее место с бессрочным контрактом привлекательная, ориентированная на ТВОД зарплата (E15 плюс пакет)
• Ежегодные специальные выплаты и денежные пособия 100-процентная пенсионная схема, финансируемая работниками, составляет 6,9 % от ежемесячной валовой заработной платы в т.ч. Страхование нетрудоспособности по доходам до 500 евро в год на общественный транспорт
• Ежемесячное пособие на питание
• Дешевый Jobradleasing (включая электронные велосипеды) обширный пакет других услуг, таких как дополнения к естественным лечебным процедурам, стоматологическому протезу, визуальным средствам и т. Д. Добровольные социальные пособия, такие как гранты на свадьбу, рождение или усыновление ребенка SOS-портал Corporate Benefits с разнообразными экономически эффективными предложениями известных брендов из всех актуальных сфер жизни – например, технологии, путешествия, мода, жизнь и многое другое
• Как член
• Объединенной ассоциации, SOS-Kinderdorf e.V. и ее сотрудники имеют доступ к специальным условиям многочисленных провайдеров. Совместимость частной и профессиональной жизни 31 день отпуска плюс свободные дни 24 и 31 декабря
• Схемы специальных отпусков
• Командные мероприятия (например, торжества, экскурсии, культура)
• Профессиональное и личностное развитие в т.ч. Медицинское обслуживание гибкая поддержка продолжения и продолжения профессиональной подготовки путем предоставления исключений и финансовой поддержки
• Очень обширный каталог мероприятий с многочисленными семинарами по профессиональному и личностному развитию
• Курсы и курсы по вопросам здравоохранения и ухода многодневная новая встреча сотрудников с возможностями обмена и взаимодействия воспользоваться нашим опытом и высоким уровнем знаний в качестве общенационального сторонника помощи детям и молодежи