HR-партнер по бизнесу

• На этапе установки
• Структура кадровых структур:
• Определение и внедрение процессов, стандартов и HR-процессов. Настройка персонала:
• Планирование кадровых потребностей, имея в виду подбор, развитие бортовой подготовки. Организация развития:
• Создание структур, определение ролей, формирование команд. Культура и сотрудничество: якорные ценности, укрепление коммуникации, управление сотрудничеством. При стабильной работе
• Контактное лицо (m/w/d) для 500 сотрудников (m/w/d), преимущественно из района Blue-Collar. Тесное сотрудничество с руководителями сферы ухода и консультирования по всем личным темам. Обеспечение соблюдения всех законов о труде, социальном страховании и налоге на заработную плату и коллективных договоров. Разработка и внедрение тарифных правил в эксплуатацию. Сопровождение занятий специалистов и руководителей и организационных изменений. Реализация всех кадровых мероприятий совместно с командой
• Центра обслуживания HR-Shared.

• Изучение экономики или сопоставимый курс обучения или эквивалентное обучение. Комплексное ноу-хау в качестве HR Business Partner в глобально ориентированной матричной организации или в сопоставимой позиции – в идеале в области логистики. Профессиональная практика в проектах M&A, генеральных HR-проектах и создании новых сайтов. Опыт поддержки сотрудников Blue Collar (m/w/d). Знание переговоров с рабочими органами совета желательно. Необходимы очень хорошие знания немецкого и английского языка в слове и письме; польские знания полезны.

• Безопасность: постоянный трудовой договор. Финансовые льготы: профессиональные пенсии, страхование рисков, аренда JobRad и привлекательные скидки для сотрудников (корпоративные льготы, Pluxee Card). Развитие и перспективы: отличные возможности для развития в международной среде. Культура работы и задачи: разнообразные задачи с большой самоответственностью в коллегиальной среде, которая живет разнообразием. Гибкость и баланс между работой и жизнью:
• Гибкие рабочие часы через время скольжения. Будущее и рост:
• Долгосрочные перспективы и реальные возможности для роста в инновационной компании. Как глобальная компания и часть CMA CGM Group, разнообразие имеет решающее значение для успеха нашего бизнеса. Только если мы сможем отразить культуру, язык, ценности и местные знания наших клиентов, мы добьемся успеха. Нанимая людей с различным опытом и навыками, мы расширяем наши знания и увеличиваем наше творчество и инновации.

.