Руководитель отдела кадров (m/f/d) Studierendenwerk Heidelberg AöR

Studierendenwerk (STW) Гейдельберг является одним из крупнейших в Баден-Вюртемберге. Имея около 500 сотрудников, это многошкольная сервисная компания для студенческой инфраструктуры в Гейдельбергском / Хейлброннском университетском регионе. Учреждение публичного права наделено правом на самоуправление и экономически воспринимает социальные заботы более 49 тысяч студентов. Это делается в тесном сотрудничестве с 9 университетами в 7 местах. STW преследует некоммерческие цели в соответствии с правовым порядком и в своем широком портфеле услуг формирует области студенческого жилья и управления объектами (70 жилых домов), газирования университетов (19 менструаций и кафе), детских учреждений (для 275 детей), финансирования обучения, консультирования и обслуживания, а также культуры. В предстоящие годы ТЗТ сталкивается с серьезными проблемами в связи с масштабным ремонтом, связанным с увеличением затрат и нехваткой квалифицированных рабочих. В будущем важно сочетать социальный порядок как законодателя тенденций и новатора с экономической и экологической устойчивостью. В следующее возможное время следующая ключевая позиция квалифицируется последовательно и должна быть занята в долгосрочной перспективе стоящей и опытной личностью лидера:

• Социальная экономика, государственное предприятие, Южная Германия, HR, развитие человеческих ресурсов, брендинг работодателей, управление человеческими ресурсами, люди и культура -

Они являются первым контактным лицом (лицами) для внутреннего и внешнего управления персоналом в компании. Это охватывает производство, обслуживание и развитие персонала, развитие кадрового и трудового права, оплату счетов, контроль персонала, обучение и управление разнообразием. Они подчиняются непосредственно руководству. Они сами руководят районом, который будет преобразован до семи сотрудников, последовательно и харизматично. Они целенаправленно развивают это в смысле современного стратегического управления персоналом, продвигают необходимые и перспективные навыки и компетенции, проектную и контрольную команду, процессы интеграции и управления изменениями. Они выполняют мотивацию, продвигают автономию дизайна и берут на себя ответственность, осуществляют активное управление интерфейсом, тесно координируются с другими отделами и корпоративным представлением интересов. Вы несете ответственность за составление и согласование соглашений об обслуживании. Они понимают себя как генератор импульсов и промоутер инноваций с высокой степенью внутренней и внешней ориентации на клиента и обслуживание. Они обеспечивают стратегическое развитие персонала и преемственности, способствуют, среди прочего, целенаправленному сотрудничеству с поставщиками социального обеспечения, сетевыми организациями и т. Д., Как внутренние HR-коммуникации, так и профессиональный HR-маркетинг и EmployerBranding. Они управляют HR-проектами, такими как разработка и реализация стратегии цифровизации для отдела кадров. Они создают содержательную отчетность и отвечают за ключевые показатели персонала для всего Studierendenwerk. Вместе с другими отделами вы поддерживаете руководство в стратегическом развитии организации и вносите значительный вклад в продвижение культуры ценностей.

Вы предпочтительно завершили экономическое исследование с акцентом на управление человеческими ресурсами, юридические или сопоставимые исследования, в идеале дополненные дополнительной квалификацией (например, в области развития людских ресурсов, коучинга и т. Д.) Они имеют глубокий профессиональный и управленческий опыт в области человеческих ресурсов от социальных, промышленных или государственных предприятий. Они имеют опыт оптимизации и стратегического развития личных процессов, а также глубокие коммерческие и кадровые ноу-хау. Они разбираются в оцифровке личных бизнес-задач. Их ноу-хау в тарифном праве, особенно в TV-L, TVö D или тому подобное, и в трудовом праве это очень хорошо. Они убеждают как наземный, оперативно и стратегически опытный лидер, который мыслит концептуально и работает с высокой честностью и ориентированностью на обслуживание. С безопасным возникновением, коммуникативными и сетевыми навыками, мотивацией и страстью к личным экономическим темам вы получаете доверие внутренних и внешних партнеров: внутри. Его структурированный, устойчивый и организованный способ работы дает ориентацию на окружающую среду и создает ясность. Знание программного обеспечения HR LOGA выгодно. Благодарное отношение к разнообразию и интернациональности, конечно, для вас. Они действуют инклюзивно – как внутри организации, так и в интересах ваших клиентов. Немецкие и хорошие навыки английского языка в слове и письме дополняют ваш профиль. В идеале, вы приносите опыт работы с представителями работников.

Они работают непосредственно в Неккаре в самом сердце красивого старого города Гейдельберга. Неопределенная работа, вознаграждение по коллективному договору на государственную службу стран (ТВ-Л), плюс ежегодная специальная выплата, трудовые пенсии (ВБЛ), 30 дней отпуска по отдыху, а также безработица 24.12 и 31.12. Каждый год. Гибкий рабочий день и современное рабочее место, адаптированное к вашим потребностям Предоставление медицинских услуг, содействие экологически чистой мобильности и другие корпоративные преимущества. JOBV1_EN