MANN+HUMMEL GmbH | Германия | 71xxx Ludwigsburg | Работа на постоянной основе | Полный рабочий день / Домашний офис | Опубликовано: 08.04.2026 на stepstone.de
Глобальный HR-бизнес-партнёр (м/ж/д)
Являясь мировым лидером в области фильтрации, MANN+HUMMEL разрабатывает решения для автомобилей, промышленного применения, чистого воздуха во внутренних помещениях и устойчивого использования воды. С командным духом и открытой культурой общения мы постоянно работаем над нашим видением лидерства в фильтрации. .
* После нажатия кнопки Читать далее откроется оригинальное объявление на сайте нашего партнера, где вы можете посмотреть детали этой вакансии и контактные данные. Если вам необходим перевод этого текста, то после возвращения на наш сайт он будет подготовлен и вы можете его прочитать, нажав на кнопку Показать весь перевод.
Ваши задания • Ваш профиль • Что мы предлагаем
- Резюме роли
- Как стратегический HR бизнес-партнер, вы несете ответственность за глобальное назначение HR наших функций и консультируете свои глобальные команды лидеров по всем стратегическим кадровым и организационным вопросам. Вы формируете повестку дня в области трансформации, организационного развития и талантов в тесном сотрудничестве с командой HR-руководителей и экспертными центрами. Твой вызов Global HR Business Partner for Enabling Functions
- Консультирование глобальных функциональных линий и их руководящих групп по вопросам стратегии, организации, лидерства и культуры
- Партнер по спаррингу для высшего руководства по сложным темам, таким как дизайн организации, операционная модель, программы изменений и преобразований, производительность и эффективность руководства
- Стратегическое планирование рабочей силы и преемственности (Планирование рабочей силы,
- Талант и преемственность,
- Критические роли) в т.ч. выработка конкретных мер и контроль реализации
- Сопровождающие бизнес и структурные изменения (например, реорганизация, размещение / создание команд, M&A / PMI-соответствующие темы людей, управление)
- Контроль и дальнейшее развитие основных процессов управления персоналом в секторе ухода (например, обзор талантов, планирование компенсаций, производительность, вовлеченность)
- Коучинг и консультирование лидеров по лидерским навыкам, эффективности команды, управлению конфликтами / заинтересованными сторонами и принятию решений в матрице
- Тесное сотрудничество с HR-отделами (CoE) и HR-операциями для обеспечения последовательной, эффективной и ориентированной на бизнес доставки HR. Использование данных и идей HR для получения полей действия (например, колебания, навыки, приверженность, разнообразие, здоровье организации)
- Ваш профиль
- Образование: завершенные исследования (например, BWL, психология, экономика / социальные науки) или сопоставимая квалификация
- Многолетний опыт работы в качестве старшего HR-бизнес-партнера / HR-лидера в международной матрично-организованной среде, в идеале в промышленности / технологиях
- Экспертиза:
- Обнаруживаемый опыт в глобальных проектах трансформации и организационного развития (проектирование организаций, изменения, преобразование рабочей силы, лидерство)
- Очень хорошее понимание бизнес-логики и функциональных функций (например, финансы, ИТ, юриспруденция, закупки, стратегия, коммуникации и т. Д.)
- Способность преобразовывать стратегические требования в прагматичные, реализуемые HR-решения и убеждать заинтересованные стороны на уровнях вице-президента / вице-президента
- Знание языка:
- Очень хорошее знание немецкого и английского языка в слове и письме
- Личность:
- Высокая компетентность в управлении заинтересованными сторонами, переговорах, разрешении конфликтов и суверенном внешнем виде
- Структурированный, аналитический и ориентированный на результат режим работы; высокая прочность преобразования
- Международная готовность к поездкам
- Разнообразие и включение являются частью нашей ДНК. Мы фильтруем только лучшие таланты. Поэтому мы приветствуем заявки от всех людей, независимо от возраста, пола, происхождения, происхождения, препятствий, инвалидности или других охраняемых законом причин.
- Наша рекрутинговая команда будет рада ответить на любые вопросы об этом приглашении на работу. Вы можете связаться с нами по адресу TalentAcquisitionGermany@mann-hummel.com. Пожалуйста, введите название должности и местоположение позиции, в которой вы заинтересованы в своем электронном письме. Обратите внимание, что мы не можем принимать заявки по электронной почте по соображениям защиты данных; используйте только нашу онлайн-форму. Социальные пособия
- Вы работаете с высокой степенью автономии и дискреционности. Оплата, ориентированная на результат, и широкие социальные льготы 40 часов в неделю и гибкое рабочее время плюс 30 дней отпуска
- Возможность гибридной работы У каждого есть талант:
- Наш процесс управления талантами поддерживает вас в вашем профессиональном развитии. ресторан
- Профессиональные места в частном детском саду в окрестностях (места U3 и U3)
- Современная профессиональная пенсия как дополнение к вашему обязательному пенсионному страхованию
- Дополнительное частное медицинское страхование (например, дополнительное стоматологическое страхование)
- Большое количество скидок на нашем портале корпоративных льгот (например, в праздничные поездки, мода, страхование и т. д.)
- Грант на билет
- Иобра
- Ваш профиль
- Образование: завершенные исследования (например, BWL, психология, экономика / социальные науки) или сопоставимая квалификация
- Многолетний опыт работы в качестве старшего HR-бизнес-партнера / HR-лидера в международной матрично-организованной среде, в идеале в промышленности / технологиях
- Экспертиза:
- Обнаруживаемый опыт в глобальных проектах трансформации и организационного развития (проектирование организаций, изменения, преобразование рабочей силы, лидерство)
- Очень хорошее понимание бизнес-логики и функциональных функций (например, финансы, ИТ, юриспруденция, закупки, стратегия, коммуникации и т. Д.)
- Способность преобразовывать стратегические требования в прагматичные, реализуемые HR-решения и убеждать заинтересованные стороны на уровнях вице-президента / вице-президента
- Знание языка:
- Очень хорошее знание немецкого и английского языка в слове и письме
- Личность:
- Высокая компетентность в управлении заинтересованными сторонами, переговорах, разрешении конфликтов и суверенном внешнем виде
- Структурированный, аналитический и ориентированный на результат режим работы; высокая прочность преобразования
- Международная готовность к поездкам
- Разнообразие и включение являются частью нашей ДНК. Мы фильтруем только лучшие таланты. Поэтому мы приветствуем заявки от всех людей, независимо от возраста, пола, происхождения, происхождения, препятствий, инвалидности или других охраняемых законом причин.
- Социальные пособия
- Вы работаете с высокой степенью автономии и дискреционности. Оплата, ориентированная на результат, и широкие социальные льготы
- Доверьте рабочее время 40 часов в неделю и гибкий рабочий день плюс 30 дней отпуска
- Возможность гибридной работы У каждого есть талант:
- Наш процесс управления талантами поддерживает вас в вашем профессиональном развитии. ресторан
- Профессиональные места в частном детском саду в окрестностях (места U3 и U3)
- Современная профессиональная пенсия как дополнение к вашему обязательному пенсионному страхованию
- Дополнительное частное медицинское страхование (например, дополнительное стоматологическое страхование)
- Большое количество скидок на нашем портале корпоративных льгот (например, в праздничные поездки, мода, страхование и т. д.)
- Грант на билет
- Иобра
Местонахождение
 | MANN+HUMMEL GmbH | |
| 71636 Ludwigsburg | ||
| Германия |
Текст этого объявления был переведен с немецкого на русский язык посредством системы автоматического перевода и может содержать как смысловые, так и лексические ошибки. Поэтому он может использоваться только в ознакомительных целях. Для более детальной информации перейдите к тексту оригинального объявления по ссылке ниже.
Для получения дополнительной информации читайте исходное объявление