Рекрутер/в / Рекрутер (м/ж)

Знаете ли вы, как управлять проектами рекрутинга, создавать выдающийся путь кандидата с заинтересованными сторонами и достигать правильных талантов с помощью интеллектуального личного маркетинга? Отлично! Если вы готовы продвигать свою карьеру на международной арене (Европа, Ближний Восток и Африка) или просто искать новую перспективу, мы обязательно должны собраться вместе.

Ваш опыт заключается в подборе персонала для строительной отрасли и в коммерческих функциях (дистрибуция, маркетинг и т. Д.). Будь то стажеры, студенты, молодые таланты или опытные профессионалы — вы точно знаете, где их найти. Вместе с нами вы вносите свой вклад в развитие компании и гарантируете, что строительная отрасль занимает лидирующие позиции в Европе.

Немецкие навыки необходимы, но, пожалуйста, заполните резюме на английском языке, так как собеседование проводится на английском языке. Наши англоязычные коллеги также могут легко проверить ваше резюме.

Вы управляете всем процессом найма, от утверждения до переговоров по контракту или предложения, и обеспечиваете бесшовный и положительный опыт соискателя, поддерживаемый вашей маркетинговой деятельностью HR и брендингом работодателя.

Вы предлагаете стратегические советы, давая представление о тенденциях занятости и рыночной информации для поддержки решений о найме. Кроме того, вы строите прочные отношения с менеджерами по персоналу, внешними партнерами и коллегами по персоналу и выступаете в качестве надежного консультанта по всем вопросам найма.

Вы активно участвуете в закупках и строительстве мощных кадровых трубопроводов по всему региону EMEA для удовлетворения потребностей в разработке и реализации стратегий для обеспечения непрерывного потока квалифицированных, универсальных кандидатов.

Вы управляете качеством и передовым опытом в приобретении талантов и постоянно ищете улучшения для увеличения процессов и результатов.

Вы выступаете в качестве послов бренда RIB как внутри компании, так и за ее пределами (HR-карьера, академические партнерские отношения).

Вы подаете заявку на интегративную практику найма и внедряете ее для обеспечения разнообразного представительства талантов в регионе EMEA.

Вы поддерживаете или направляете проекты и инициативы по привлечению талантов, такие как усовершенствования процессов, опросы кандидатов и т. Д., И помогаете координировать учебные программы и мероприятия TA.

Не менее 3 лет опыта работы собрано в агентстве или во внутреннем отделе кадров. Опыт найма в строительной отрасли выгоден.

Вы идете к талантам (молодые профессионалы, профессионалы и опытные люди) и создаете атмосферу взаимного уважения и понимания.

У вас есть аналитическое понимание ключевых показателей / KPI в вашей области ответственности, составление отчетов и работа с руководителем по приобретению талантов для получения действий и стратегий. [+]

Вы творчески мыслите (вне коробки) для разработки новых и инновационных стратегий подбора персонала.

Вы работаете, ориентированные на решения, структурированные и проактивные.

У вас есть страсть к языку и вы любите работать в мультикультурной команде.

У вас отличные знания немецкого языка и, по крайней мере, очень хорошие знания английского языка, с возможностью эффективно общаться с руководителями, кандидатами и коллегами.

Разработанные нашими ценностями и видением, мы проводим цифровую трансформацию с нашими клиентами - для цифрового, более эффективного и устойчивого проектирования и строительства. «Строим лучше вместе» — это больше, чем просто лозунг. Потому что рядом с нашими клиентами вы находитесь на переднем плане. Чтобы вы могли полностью развить свою страсть к своим задачам, мы поддерживаем вас через: Структурированный старт: индивидуальный вход на борт, организованные сети

Товары, такие как: Преимущества для сотрудников (например, корпоративные льготы), Премии (например, для свадьбы, рождения, годовщины), участие в акционерном капитале Schneider Electric, мероприятия для сотрудников (командные мероприятия, летние фестивали, ...), в зависимости от местоположения: табуретка / таблетированный стол / собака переносятся, управление здоровьем (например, скидки в спортивной студии, врач компании, ...), ...

современная модель рабочего времени: доверительное рабочее время, гибкие рабочие часы, возможность работать гибридно

Развитие карьеры / перспективы: дальнейшее развитие / обучение на основе команды или роли, индивидуальное дальнейшее развитие / обучение, национальные и международные карьерные перспективы в рамках RIB Group или Schneider Electric, ... [+]

Ваша комната для вариантов дизайна: активный обмен вашими идеями / подходами / оптимизация процессов в команде, управление оперативными идеями, активное участие в совещаниях на уровне команды и управления (Rib Town Halls).

Способы быть устойчивыми (в зависимости от местоположения и функции): цифровая инфраструктура, корпоративные велосипеды, субсидия на вождение, eAuto как автомобиль компании

JOBV1_EN