Персонал отдела медицинской халатности (м/ж/д)

• Медицинская служба
• Вестфален-Липпе берет на себя ответственность за стабильность нашей системы здравоохранения на законном основании:
• Благодаря нашей социально-медицинской оценке и советам мы гарантируем, что наше медицинское страхование является справедливым и прозрачным. Мы на стороне страховщиков и вкладчиков, которые полагаются на функционирующую солидарную систему. Мы любим нести эту ответственность и гордимся этим. В
• Центральной службе в
• Мюнстере должно быть возмещено положение сотрудников специализированного отдела (m/w/d).

• Что нам делать?
• Если пациенты не подозревают, что их лечили в соответствии с медицинским стандартом, вы можете попросить медицинскую страховую компанию оценить это лечение специалистом или - в случае ошибки ухода - специалистом по уходу. Нам нужна ваша поддержка в этой деятельности!

• Застрахованные файлы, предоставленные фондом страхования от болезней
• Для проверки наличия документов, имеющих отношение к оценке В случае отсутствия документации, запросить ее через фонд болезни
• Быть доступным для медицинских страховых компаний для телефонных запросов составление экспертных заключений по оценке ошибок ухода

В дополнение к успешно завершенному обучению в области здравоохранения и сестринского дела или сопоставимой степени, вы принесете несколько лет профессионального опыта в больнице. Вы обладаете выраженными коммуникативными навыками

• Ориентированные на решение действия, конечно, для вас. Вы привыкли выполнять задания самостоятельно. Загрузка и навыки команды являются одними из ваших сильных сторон. У вас хорошие компьютерные навыки

• Неограниченные рабочие отношения с гибким рабочим временем и возможностью мобильной работы до максимума. 40% еженедельного рабочего времени
• Привлекательное вознаграждение, основанное на коллективном договоре медицинских услуг (ТВ МД) и обычных социальных льготах на государственной службе с полной 13-месячной зарплатой
• Профессиональная пенсионная схема в
• Федеральном агентстве по снабжению и земельным ресурсам (VBL), эффективные с точки зрения активов услуги и, в соответствующих случаях, детская добавка 30 дней отпуска и никаких выходных и праздничных работ
• Структурированная интеграция для эффективного старта
• Целенаправленное и привлекательное дальнейшее образование и подготовка кадров
• Интересная деятельность в преданной и надежной команде
• Эксклюзивные льготы для сотрудников, такие как билет на работу в пользу общественного транспорта и корпоративные льготы