Персоналлейтер/в / HR-менеджер/в (м/ж/д)

• Meyer Seals является глобальным игроком и мировым лидером на рынке упаковки со штаб-квартирой в
• Альфельде. (Лейн) и места в
• Таиланде (также производство),
• Индии и
• Китае. С нашим приближением. 340 сотрудников
• Мы являемся крупнейшим производителем уплотнительных вставок для пластиковых и алюминиевых затворов в
• Европе. разработка инновационных и устойчивых упаковочных решений для герметизации пищевых продуктов;
• Напитки, фармацевтические препараты, сельскохозяйственные химикаты, промышленные химикаты, косметика и смазочные материалы. Мы
• Они являются давними партнерами лидеров рынка в своих областях. Более 20 миллиардов тюленей ежегодно
• Они используются клиентами в более чем 100 странах на всех континентах.

• Быть частью Meyer Seals и активно способствовать дальнейшему развитию HR-направления. To
• Поддержка и как продолжение возраста, мы ищем a(n)

• Менеджер по персоналу (m/w/d)

• Начальник отдела, а также мотивация и индивидуальное дальнейшее развитие сотрудников
• Ответственность за жизненный цикл работника (включая внедрение в повседневный бизнес):
• Рекрутинг, проектирование контрактов, посадка на борт, разработка и выход
• Контактные лица для сотрудников и руководителей в личном, трудовое право и индивидуальные вопросы - также для нашей дочерней компании
• Разработка, внедрение и совершенствование инновационных концепций и стратегий HR активное участие в оперативных темах HR (включая учет заработной платы)
• Проведение и реализация, а также независимая реализация HR-проектов
• Тесное и доверительное сотрудничество с руководством и рабочим советом

• Успешно завершенные экономические исследования с фокусом
• Управление персоналом, экономическая психология или сопоставимая квалификация
• Недостаточный профессиональный и лидерский опыт в кадрах, предпочтительно в
• Производственная среда, а также опыт в области учета заработной платы
• Структурированная, ориентированная на решение работа и хорошее знание трудового права
• Сила коммуникации, принятие решений и обеспечение соблюдения
• Лояльность и надежность при обработке конфиденциальных бизнес-данных
• Очень хорошие навыки английского языка в слове и письме, а также очень хорошие знания в MS-Office

• Ключевая роль в компании как внешнее и внутреннее представительство менеджмента и менеджмента
• Комплексные варианты проектирования, а также возможность активного развития процессов и конструкций
• Плоские иерархии, короткие пути общения и принятия решений
• Интенсивный вход в коллегиальную команду
• Универсальная арматура для персонала, такая как лизинг электронных велосипедов, корпоративные мероприятия, бесплатные колонки электронных магазинов,
• Членство в спортзале, профессиональный выход на пенсию и т.д.

.