Старший менеджер по переходу: в (Страховые операции)*

• Страховая группа Viridium является специалистом по эффективному управлению активами страхования жизни. Это означает, что мы приобретаем страховые компании и их контракты, интегрируем их в нашу организацию и продолжаем контракты в долгосрочной перспективе.

В состав Viridium Group входят Entis Life Insurance, Heidelberg Life Insurance, Proxalto Life Insurance и Skandia Life Insurance.

• Компании Viridium имеют 3,2 млн договоров страхования жизни и активы на сумму 68 млрд евро. Таким образом, Viridium является одной из крупнейших групп страхования жизни в
• Германии и способствует тому, что страхование жизни остается надежной частью частного пенсионного обеспечения для миллионов людей.

• Вы будете частью отдела анализа процессов и перехода в области разработки операций. Коллеги отдела гарантируют, что сквозные процессы нашей сервисной платформы - совокупность ИТ-приложений и интерфейсов, используемых в обслуживании клиентов - технически корректны, эффективны и нормативно устойчивы. Вы сопровождаете выполнение профессиональных требований и гарантируете, что изменения, выпуски и миграции запасов структурированы и устойчиво передаются в операционную деятельность. Как старший менеджер по переходным процессам, убедитесь, что изменения, разработанные аналитиками процесса, легко интегрируются в операционную деятельность, как в повседневном бизнесе, так и в контексте проектов и, в частности, миграции акций. Вы планируете и контролируете управление техническим внедрением, тесно связанное с проектом технической миграции (в контексте приобретения запасов), анализируете интерфейсы и пробелы в данных, разрабатываете концепции устойчивого решения и планы разработки и реализации. Вы проводите дельта-анализы и семинары, подготавливаете сложные вопросы для решения и обеспечения качества, оперативного потенциала и соответствия - всегда в тесном сотрудничестве с ИТ, отделами и управлением проектами. [+]

• Вот почему эта работа может быть интересна для вас:
• Всестороннее и интенсивное понимание технологической и технологической архитектуры современной страховой компании
• Сотрудничество со многими заинтересованными сторонами и областями
• Разнообразная, ответственная деятельность на стыке специалиста и ИТ
• Это будут ваши конкретные задачи. Планирование и контроль осуществления технологических и технических корректировок в операциях оперативного обслуживания
• Анализ интерфейсов, пробелов в данных и процессов, а также разработка решений для бесшовной интеграции
• Создание и сопровождение документации процесса, рабочих инструкций и планов реализации
• Концепция и поддержка планов сокращения, а также сценариев до и после миграции
• Осуществление рабочих совещаний по запросу и дельта-анализ
• Создание регулярных управленческих отчетов о состоянии, рисках и прогрессе
• Обеспечение качества и соответствия во всех процессах перехода
• Разработка, обслуживание и оптимизация концепции перехода для оптимизации будущих переходов
• Приобретение (частичного) управления проектом или ответственности за пакет работ в переходном проекте во время миграции

• Успешно завершенные исследования (например, экономика, страхование, математика, информатика) или страхование
• Многолетний опыт анализа сквозных процессов страхования жизни – внутри компании или в консалтинговой компании
• Доверие к оперативным процедурам страхования жизни и соответствующим нормативным требованиям
• Опыт, накопленный в области управления переходом / управления внедрением на интерфейсе между бизнесом и ИТ
• Накопленный опыт сотрудничества по проектам или управления ими
• Идеальный, но не абсолютно необходимый опыт тестирования программного обеспечения
• Безопасное обращение с JIRA и Confluence
• Безопасная обработка MS Excel и MS PowerPoint
• Очень хорошее знание немецкого языка (С2)

С молодой, инновационной бизнес-моделью сложившейся страховой отрасли, показывают новые пути. Помочь обеспечить, чтобы страхование жизни оставалось надежной частью частного пенсионного обеспечения миллионов застрахованных лиц в будущем.

• Вместе с коллегами, которые являются одними из лучших в своем деле, работают над интересными и требовательными задачами. Привлечение и реализация собственных идей. Дружелюбная, кооперативная рабочая среда. Короткие пути и быстрые, но осторожные решения. А также:
• Пакет вознаграждений: базовая зарплата (12 месячных окладов) плюс бонус
• Гибридная рабочая модель:
• Гибкое сочетание 60% домашнего офиса и 40% работы на месте 40 часов в неделю (в полный рабочий день) 30 дней отпуска (Heiligabend и
• Новогодние свободные дни)
• Работа: работа до 20 рабочих дней в год в странах ЕС
• Бюджет для участия во внешнем обучении
• Внутренняя платформа обучения и учебные программы (например, управление проектами)
• Платформа психического здоровья (по запросу 4 коучинговых сессии)
• Пособия и профессиональные пенсии (прямое страхование, 20% грант работодателя)
• Лизинг Job-Bike
• Парковка прямо у здания ИТ-оборудование:
• Ноутбук Windows, до 2 экранов, гарнитура, VoIP-телефония, команды MS