Lhoist Germany Rheinkalk GmbH | Германия | 42xxx Wülfrath | Работа на постоянной основе | Полный рабочий день / Домашний офис | Опубликовано: 31.07.2026 на stepstone.de
Специалист по проектам и оптимизации процессов в сфере HR Вознаграждения и льготы (м/ж/д)
Основанная в 1889 году, Lhoist является одним из ведущих мировых экспертов в области извести, доломитовой извести и минералов. В Европе, США, Южной Америке и Азии около 6000 умных голов вдохновляют наших клиентов в области железа и стали, охраны окружающей среды, химии, сельского и лесного хозяйства, гражданского строительства и целлюлозно-бумажной промышленности. В Германии Lhoist Germany представлена компанией Rheinkalk GmbH. 1200 сотрудников создают высококачественные продукты и минералы на 12 производственных площадках, которые используются во многих отраслях промышленности. Наши сотрудники составляют основу нашего международного успеха. Они продолжают нашу компанию с новаторским духом, страстью и ноу-хау каждый день. Мы гордимся этим. Для нашего сайта Wülfrath мы ищем выделенную личность для позиции в качестве выделенной личности для дальнейшей профессионализации и дальнейшего развития наших HR-процессов. HR Project & Process Excellence Specialist (m/w/d) Компенсация и преимущества
* После нажатия кнопки Читать далее откроется оригинальное объявление на сайте нашего партнера, где вы можете посмотреть детали этой вакансии и контактные данные. Если вам необходим перевод этого текста, то после возвращения на наш сайт он будет подготовлен и вы можете его прочитать, нажав на кнопку Показать весь перевод.
Ваши задания • Ваш профиль • Что мы предлагаем
- Управление HR-проектами и системные внедрения/продолжение разработки
- Оперативное внедрение и поддержка проектного управления сложными HR-проектами, ориентированными на начисление заработной платы, управление временем и смежные HR-системы
- Активное сотрудничество в планировании, контроле и внедрении систем (системы тайм-менеджмента и расчета заработной платы), включая определение требований, координацию внутренних и внешних участников проекта, этапы тестирования, go-live и стабилизации
- Концепция и внедрение обучения для HR, отделов и руководителей
- Взять на себя роль ключевого игрока (ключевого пользователя) после успешной реализации
- Цифровизация и оптимизация процессов (Process Excellence)
- Оперативный анализ, проектирование, оптимизация, стандартизация и внедрение HR-процессов с акцентом на процессы C&B и Payroll для обеспечения эффективных, масштабируемых процессов в смысле операционного и технологического совершенства. Сотрудничество с поставщиками услуг Payroll и внутренними интерфейсами
- Обеспечение качества, соответствия и безопасности процессов
- Компенсация и льготы
- Оперативное участие в дальнейшем развитии архитектуры рабочих мест и структур вознаграждения в координации с групповой политикой и политикой, включая оценку рабочих мест, бенчмаркинг и выравнивание рабочих мест
- Поддержка административных и процессных тем C&B (например, забота и обеспечение качества информации о классификации, уровнях занятости, предоставление и обработка данных для бенчмаркинга, оценки работы)
- Поддержка в осуществлении регулярных процессов вознаграждения и оценки
- Трансграничное сотрудничество
- Тесное сотрудничество в рамках команды HR, специализированных отделов, в частности ИТ и финансов, и внешних партнеров
- Активное взаимодействие и координация с оперативными конституционными органами, включая создание и согласование оперативных соглашений в области ответственности
- Завершенные исследования в области BWL, управления человеческими ресурсами или деловой информатики или коммерческого обучения (например, личный бизнесмен / жена, промышленный бизнесмен / жена)
- Многолетний соответствующий профессиональный опыт в HR-среде, в частности в Payroll, Zeitwirtschaft и Compensation & Benefits
- Опыт комплексного рассмотрения HR-процессов, включая выявление потенциала эффективности, качества и соответствия, а также устойчивое внедрение оптимизированных дизайнов процессов, ориентированных на начисление заработной платы, управление временем и C & B, в идеале в области управления персоналом. Среда групповых или общих услуг
- Опыт в управлении проектами, в частности, во внедрении, разработке или гармонизации систем управления персоналом, заработной платой или временем
- Хорошие пользовательские знания в общих системах учета и управления временем (например, SAP, ADP, ATOSS, GFOS, Workday) и рутинная обработка MS-Office знание структур компенсаций и льгот, оценка работы и выравнивание рабочих мест, В идеале в промышленной или корпоративной среде. Структурированная, аналитическая и ориентированная на решение работа с выраженным практическим менталитетом
- Высокая способность команды, сила общения и суверенное отношение к внутренним и внешним заинтересованным сторонам
- Очень хороший немецкий и очень хорошее знание английского
- Привлекательное вознаграждение 30 дней отпуска и специального отпуска для различных случаев
- Гибкий рабочий день и 20% мобильной работы
- Профессиональная пенсия
- Преимущества Hansefit
- Привлекательные скидки в многочисленных компаниях-партнерах, то есть скидки для сотрудников для покупок, путешествий и отдыха
- Оперативное управление здравоохранением, лизинг велосипедов
- Программа ухода (EAP) для всех сотрудников и их близких членов семьи, то есть круглосуточная поддержка и консультации по вопросам здравоохранения, частных или юридических проблем. Индивидуальные возможности обучения и развития (например, обучение, электронное обучение)
Местонахождение
 | Lhoist Germany Rheinkalk GmbH | |
| 42489 Wülfrath | ||
| Германия |
Текст этого объявления был переведен с немецкого на русский язык посредством системы автоматического перевода и может содержать как смысловые, так и лексические ошибки. Поэтому он может использоваться только в ознакомительных целях. Для более детальной информации перейдите к тексту оригинального объявления по ссылке ниже.
Для получения дополнительной информации читайте исходное объявление