Заведующий отделом управления инфраструктурными объектами (м/ж/д)

• Муниципалитет
• Меттман поддерживает 85 зданий общей площадью около 200 000 м2. В дополнение к административным зданиям они включают профессиональные колледжи и финансирующие школы, детские сады и коммерческую или частную арендуемую недвижимость. В рамках
• Управления по строительству и гражданскому строительству,
• Отдел 1 отвечает за управление коммерческим и инфраструктурным строительством. Назначенный орган находится в зоне управления инфраструктурными зданиями. Управление инфраструктурными зданиями отвечает за все нетехнические услуги, которые обеспечивают бесперебойную работу и качество использования свойств, таких как уборка, зеленый уход, утилизация. Кроме того, существует ответственность за продажу, аренду и аренду земли и зданий. Ваша зона ответственности включает в себя:
• Заведующий недвижимостью 23-12 «Управление инфраструктурным строительством»
• Представление собственности в администрации и внешней
• Обеспечение и разработка целей на местах рассмотрение особо сложных индивидуальных дел и дел, имеющих принципиальное значение

• Планирование комнаты и использования
• Аренда и аренда
• Управление имуществом
• Задачи, имеющие особое стратегическое значение в контексте управления строительством и защиты климата
• Принципы
• Управление бюджетом района

• Реализация проектов и специальных задач после передачи начальником управления
• Коммерческое управление энергией.

• Квалификация для старшей группы первого персонала-интерната категории 2 (ранее высшее нетехническое обслуживание) или успешное прохождение второго административного курса

• Мы также ожидаем: отдельная профессиональная компетенция в области задач, в частности, хорошо обоснованные знания в описанных областях деятельности, в частности в области недвижимости и арендного права;
• Знание технических регламентов и их применение (например, BGB, законодательство о вспомогательных расходах, право на аренду, строительное право, правила промышленной защиты, стандарты DIN, законодательство и регулирование в области энергосбережения), а также в области закупок и контрактов (GWB, VgV, UVgO, VOB)
• Знание круглой и арендованной недвижимости
• Знание административных структур и процедур
• Экономические и бюджетные знания или знания
• Допика НКФ

• Личная компетентность, в частности независимый, ответственный, надежный и систематический способ работы
• Знание немецкого языка как минимум на уровне C1 в соответствии с
• Общеевропейской рамочной программой для языков (GER)

• Социальная компетентность, в частности готовность и способность к конструктивному и совместному сотрудничеству с различными уровнями и профессиями
• Высокие коммуникативные навыки и навыки ведения переговоров в отношениях с пользователями, компаниями, гражданами и политическими органами круга
• Умение работать вместе в команде

• Методологическая компетентность, в частности организационные навыки и способность устанавливать приоритеты и создавать безбарьерные и целевые информационные структуры
• Способность оптимизировать рабочие процессы
• Экономическое мышление, осознание затрат

• Цифровая компетентность, в частности, глубокие знания в области обработки продуктов MS-Office (Word, Excel, Outlook) и знания в области обработки специализированных процедур (SAP, Speedikon FM, Orca-Ava, Auto-CAD, MS-Project) или готовность и способность приобретать их в короткие сроки.

• Кроме того, необходимо получить водительское удостоверение класса B и готовность использовать частный автомобиль для служебных поездок против предоставления компенсации за расстояние в соответствии с
• Законом о региональных транспортных расходах NRW.

интересная, разнообразная и антикризисная деятельность с возможностями проектирования в мотивированной команде с хорошим рабочим климатом широкий спектр возможностей для дальнейшего образования

• Специальная оплата согласно § 20 TVöD-VKA, 30 дней отпуска в 5-дневную неделю
• Система профессиональной пенсии
• Гибкие и благоприятные для семьи рабочие часы для идеального баланса между работой и личной жизнью с ориентированными на жизнь моделями рабочего времени а право предварительного заселения в местном детском саду (на сайте Mettmann)
• Комплексное управление профессиональным здоровьем дружественная и семейная рабочая среда с предложениями от
• Совета по персоналу, такими как
• Фонд сообщества, ежегодная деловая поездка и различные бизнес-спортивные группы. предложение аренды велосипеда, например, крытые парковочные места для вашего велосипеда и бесплатная парковка корпоративные льготы –
• Предложения для сотрудников с особыми условиями известных производителей и брендов
• Более подробную информацию о муниципалитете
• Меттманн в качестве работодателя см. здесь. .