Руководитель отдела бизнеса и управления школами-интернатами (м/ж/д)

• Стратегическое планирование ориентации собственности (личные и организационные цели)
• Организация организации организации административной, жилой и служебной деятельности, управления зданием и имуществом
• Управление всем отделом (накладные, центральный контакт: в среднем управлении отделом)
• Обеспечение выполнения требований законодательства, контроль ключевых показателей сертификации (управление качеством, охрана окружающей среды и безопасность труда)
• Контроль за выполнением контрактов на техническое обслуживание и удаление
• Создание статистики и анализа
• Управление имуществом (ответственность пользователя, меры по техническому обслуживанию, управление контрактами)
• Местная организация контрактов, связи и аппаратного оборудования
• Управление автопарком в ответственности

завершенное соответствующее университетское образование /

• Бакалавр,
• Департамент бизнеса или недвижимости,
• Администрация делового администрирования или сопоставимые университетские степени с образовательным опытом или дополнительной подготовкой
• Хорошие знания в области управления персоналом многолетний профессиональный опыт в государственных учреждениях, а также профессиональный опыт в области экономического и / или управления советом директоров, управления зданием и услуг общественного питания
• Всесторонние знания ПК и готовые к использованию знания соответствующего программного обеспечения высокий уровень готовности, самоинициативы и самозанятости
• Способность к стратегическому и аналитическому мышлению и действию высокий уровень переговорной, социальной и директивной компетенции
• Конфликт и исполнимость сильные коммуникативные способности; концептуальные навыки выше среднего
• Водительское удостоверение класса В и самообслуживание (укажите, пожалуйста, при подаче заявления) паспорт здоровья, расширенный сертификат управления
• Подготовка гигиенического офицера

• Оплата группы 12 за ТВ-Л (52.270 € - 80.348 € b.p.a.)
• Ежегодный специальный платеж, 30 дней отпуска и 24.12. + 31.12. Гибкость через скользящий контроль времени и мобильную работу (в плане обслуживания)
• Профессиональная пенсия VBL индивидуальное непрерывное и непрерывное обучение (включая LaköV)
• Универсальные предложения по управлению здоровьем, включая «активный перерыв» и дни фитнеса
• Билет компании VBB на ÖPNV
• Современный флот сервисной деятельности
• Равенство и разнообразие: LFB обеспечивает профессиональное равенство всех полов. Она стремится увеличить долю женщин и поэтому особенно заинтересована в том, чтобы женщины обращались за помощью. Предпочтительно, чтобы инвалиды учитывались с одинаковой пригодностью и возможностями. Ссылка в заявке желательна