Руководитель отдела кадров, инклюзии и дневного ухода за детьми

• Работайте на город, который движется, и на людей, которые хотят что-то переместить. Landeshauptstadt Kiel является работодателем для тех, кто не только ищет работу, но и выполняет задачу: для климата, мобильности, образования, совместной жизни и будущего растущего города. Что заставляет нас думать, так это разнообразие точек зрения, которые здесь объединяются: от администрирования до ИТ и технологий, социального планирования или коммуникации. И людей, которые приносят свой опыт из других областей в администрацию. Это создает решения, которые сохраняют
• Киль по одной части каждый день. Киль. Дизайн и управление вместе!
• Начните с нас как
• Глава
• Департамента* в штате, включении и дневном уходе 12 SHBesG, EG 12 TVöD /
• Полный рабочий день, неполный рабочий день / неограниченный / в следующее возможное время

• Вы возглавляете область знаний и работаете со своими 7 сотрудниками в крупнейшем офисе Landeshauptstadt Kiel по новаторским темам управления персоналом, извлечения и развития в образовательных областях работы. [+]
• Вы руководите управлением детским садом и услугами по включению в детские учреждения и разрабатываете инновационные решения для вашей предметной области. Их задачи, в частности:
• Управление предметной областью, надзор за сервисным и техническим надзором, а также управление сложной работой совместно с сотрудниками
• Обработка ключевых тем в области кадровых и организационных вопросов, установление стандартов и консультирование педагогических специалистов по конкретным вопросам и вариантам контроля
• Управление интерфейсом, а также разработка стратегии обработки данных в связи с межсекторальными офисами (например, отдел кадров и организационное управление) и поддержка персонала, контролирующего
• Инновационное дальнейшее развитие лекционного обучения и управления приложениями
• Ответственность за управление ежедневным уходом за
• Ландесхауптштадт
• Киль и услуги по включению в муниципальные учреждения дневного ухода и обработку основных вопросов
• Координация тематических направлений предметной области и поддержка управления персоналом в обеспечении сервис-ориентированных предложений для отделов яслей, а также интересов детей и молодежи/открытой молодежной работы

• Исследования. Завершенная университетская степень с регулярным периодом не менее 6 семестров (бакалавр или диплом FH) в:
• Административное управление, государственное управление
• Государство, администрация
• Публичное право
• Закон
• Управление бизнесом
• Личное управление, обслуживание

или карьерный экзамен/квалификация для первого въезда в группу профессий два, общие услуги

• Завершенный рабочий курс II
• Опыт. Не менее 5 лет соответствующего профессионального опыта на основе необходимой подготовки и обучения по не менее 2 различным направлениям работы, а также первого опыта руководства (также в качестве представительства)
• Вышеуказанные критерии проведения торгов должны быть полностью выполнены к концу периода проведения торгов. Что отличает тебя
• Вы живете в сервис-ориентированном и кооперативном стиле работы и привносите высокий уровень приверженности. Увеличение рабочей нагрузки или времени может рассматриваться как проблема. Вы приносите способность мотивировать сотрудников и понимать ответственность за сотрудников целостной и добавленной стоимости. Вы будете реализовывать свои лидерские навыки с помощью принципов лидерства Landeshauptstadt Kiel и принимать участие в дальнейшем обучении в этой области. [+]
• Где ты смотришь
• Управление по делам детских и молодежных учреждений является, среди прочего, муниципальным учреждением 54 детских встреч/семейных центров и встреч девочек и молодежи, а также отвечает за развитие общественных игр и зон отдыха. Вы работаете в офисе, который создает хорошие условия для взросления в нашем городе через педагогическую деятельность и создание эффективных структур. Из-за размера офиса с примерно 1300 сотрудниками, в основном распределенного по объектам в районе города, он отличается от других офисов в столице
• Киля. Коллегиальное сотрудничество и кооперация между сотрудниками различных дисциплин (педагогика, администрирование, IT и т.д.) формирует повседневную трудовую жизнь в нашем офисе. Хорошо знать
• Требование к доступу для сотрудников регулируется предварительной ссылкой No 4 платежного поручения (VKA) на TVöD. Вознаграждение регулируется положениями TVö. D и можно найти в текущей таблице оплаты за администрирование, ИТ и инжиниринг.

• Возможности восхождения и развития. В более чем 42 офисах, подразделениях, штаб-квартирах и самозанятых лицах предлагается обширное обучение как внутри, так и снаружи для разнообразного будущего. Гибкость. Время скольжения между 6 утра и 8 вечера, неполный рабочий день, домашний офис и саббатский
• Продвижение мобильности. Грант на велосипеды, электронные велосипеды, работу или билеты в
• Германию
• Расслабьтесь по дороге. Каршеринг или использование флота Kiel Sprotten для маршрутов обслуживания разнообразия. Безопасное пространство для разнообразной, инклюзивной рабочей силы
• Чувственная задача. Активное сотрудничество в разработке живого настоящего и будущего для всех
• Килеров
• Оперативное укрепление здоровья. Участие в Hansefit и других внешних и внутренних спортивных и фитнес-предложениях
• Отдых 30 дней отпуска и дополнительно 24 и 31 декабря бесплатный
• Осторожно. Профессиональные пенсии и пособия
• Охрана. Безопасное рабочее место в кризисных ситуациях
• Близко к морю. Где провести другой отпуск