Старший бизнес-партнер по управлению персоналом

• Наши глобальные кадровые команды, известные как People eXperience and Technology (PXT), способствуют успеху бизнеса, продвигая безопасную, инклюзивную и инновационную корпоративную культуру. Наш отдел кадров в Amazon играет ключевую роль в заботе о наших сотрудниках. Основным приоритетом так называемой команды People Experience and Technology Solutions Team (PXT Team) является предложение нашим коллегам отличного опыта Amazon и помощь нам оставаться одной из самых инновационных, ориентированных на клиента и гибких компаний в мире. Мы активно работаем и применяем целостный подход к управлению людьми. «Одержимость клиентов» – главный приоритет всегда у наших клиентов. Наша команда сосредоточена на решении вопросов о приверженности сотрудников и обеспечении того, чтобы ничто не повлияло на наш безупречный опыт сотрудников и клиентов. Наша задача - настаивать на высочайших стандартах и способствовать прогрессу во всех стратегиях и целях Amazon.

• Старший бизнес-партнер по персоналу: отвечает за операционное превосходство и организационное здоровье через руководство PXT в назначенных местах. Как опытный менеджер по персоналу, вы выступаете в качестве индивидуального сотрудника и работаете непосредственно с руководителями на местах, командами по управлению местоположением и генеральными менеджерами. Вы несете с собой старшинство и авторитет, необходимые для стратегических дискуссий по сложным организационным проблемам. Вы несете общую ответственность за сквозной опыт сотрудников в своих местах и отвечаете за механизмы обратной связи, программы признания и экологические стандарты, которые формируют доверие, приверженность и производительность устойчиво. Эта роль требует баланса между тактическим превосходством и стратегическим видением - использованием технологий и человеческих суждений, чтобы создать высококачественный опыт сотрудников при управлении активной идентификацией и снижением риска. Вы будете работать на сайте Amazon и поддерживать несколько мест в своем регионе (Кампус), с регулярной мобильностью между назначенными местами. Ключевые обязанности
• Опыт и вовлеченность сотрудников
• Продвижение открытого двустороннего общения через программы «Голос ассоциированных», круглые столы и переговоры GEMBA с своевременным решением проблем и укреплением отношений между сотрудниками и менеджерами. Реализация стратегий взаимодействия и программ признания, которые значительно повышают удовлетворенность сотрудников. Создание инклюзивной среды, в которой сотрудники чувствуют себя в безопасности, чтобы выражать свое мнение и действовать аутентично, путем создания групп ресурсов сотрудников и обеспечения справедливой практики талантов. Регулярное и видимое присутствие на операционном участке для укрепления доверия на всех уровнях и выявления проблем до эскалации. Эксплуатационное превосходство и стандарты сайта
• Оценка условий труда путем регулярных посещений сайта и установления процедур в соответствии со стандартами, изложенными в правилах Amazon. Сотрудничество с группами по управлению объектами и обеспечению безопасности для обеспечения последовательного внедрения стандартов и программ безопасности. Руководитель стратегических общественных инициатив в сотрудничестве с командами по государственной политике и связям с общественностью. Проактивная идентификация рисков и смягчение их последствий путем создания систем раннего предупреждения, использования знаний о данных и обоснованных решений, которые согласуют дух директивы с требованиями бизнеса. Внедрение центральных процессов PXT в соответствии со строгими стандартами и проведение проверок и аудитов для обеспечения соответствия. Эффективная координация с общими службами и кросс-функциональными партнерами для обеспечения бесперебойной доставки услуг. Data-Driven
• Принятие решений и технологии
• Ведущее использование аналитики и инструментов ИИ для обнаружения скрытых закономерностей, прогнозирования возникающих рисков и содействия принятию решений на основе данных. Преобразование идей в убедительные рассказы, которые влияют на старших заинтересованных сторон и приводят к измеримым улучшениям в опыте сотрудников и корпоративной производительности. Стратегическое продвижение использования HR-технологических решений и инструментов самообслуживания для повышения эффективности и совершенства - использование автоматизации при сохранении личного обслуживания для чувствительных проблем, которые требуют человеческого суждения и сочувствия. Стратегический PXT
• Лидерство
• Регулярное партнерство с руководством сайта и генеральными менеджерами, чтобы сбалансировать операционные требования и ценности Amazon, а также кадровую стратегию с разумным суждением в сложных организационных задачах. Вопросы о статус-кво и продвижение инноваций в HR-практике при обеспечении устойчивого внедрения. Коучинг бизнес-лидеров по эффективному управлению человеческими ресурсами, включая обратную связь, развитие команды и сложные отношения с сотрудниками. Поддержка в осуществлении изменений путем усиления сообщений, демонтажа сопротивления и поддержки менеджеров в переносе изменений в местные процедуры. Определение четких целей для культурной трансформации и реализации комплексных стратегий систематического укрепления организационного здоровья, навыков талантов и эффективности руководства. PXT
• Лидерство и организация
• Здоровье
• Участие в принятии решений персоналом PXT, распределении ресурсов и планировании услуг для обеспечения надлежащего охвата и компетентности. Участие в планировании преемственности и транспортных решениях и выявление потенциальных талантов и возможностей для развития. Оценка талантов для членов команды PXT с вкладом в производительность, потенциал и потребности развития. Поддержка планирования развития и вклад в создание потенциала преемственности на важнейших должностях. Вклад в управление эффективностью команды PXT, а также продвижение позитивной командной культуры и практики признания. Один день из жизни
• Ваш рабочий день сочетает в себе стратегическое мышление с практической реализацией на уровне предприятия. Вы используете передовые инструменты аналитики и ИИ для выявления тенденций и разработки решений, которые улучшают опыт работы на рабочем месте. От коучинга руководителей высшего звена в сложных кадровых задачах до продвижения совершенства HR-процессов, вы тесно сотрудничаете с руководителями и генеральными менеджерами в области стратегий, ориентированных на будущее. Вы будете бороться с сильным присутствием в операционной области посредством посещений сайта, раундов обратной связи с сотрудниками и стратегических инициатив, и вы сможете ориентироваться в сложных организационных задачах с разумным суждением. Кроме того, вы вносите свой вклад в организационное здоровье команды PXT посредством оценки талантов, планирования преемственности и управления эффективностью. Успех в этой роли зависит от вашей способности руководить инициативами изменений, принимать обоснованные решения в неясных ситуациях и создавать корпоративную культуру, в которой сотрудники чувствуют себя ценными и укрепленными.

КАЧЕСТВА

• Степень бакалавра или эквивалентная квалификация
• Потоковые устные и письменные навыки общения на английском и немецком языках
• Обширный опыт в руководящей роли HR или сочетание эквивалентного опыта (например, операции, обслуживание клиентов, розничная торговля, дистрибуция, доставка / логистика, здравоохранение, гастрономия / отель или производство) опыт использования данных и здравого смысла для поддержки бизнес-решений
• Опыт поддержки и/или управления процессами, ориентированными на сотрудников, такими как абордаж, льготы, исследования, тренинги и/или управление талантами
• Квалификационные требования
• Степень магистра или MBA
• Сертификация персонала (например, CIPD, SPHR, SHRM-SCP) опыт поддержки больших групп сотрудников в производственных, розничных, распределительных или сопоставимых операционных средах;
• знание трудового законодательства, отношений с работниками и требований соблюдения HR
• Опыт решения деликатных отношений с сотрудниками
• Опыт партнерства, коучинга и поддержки руководителей высшего звена в качестве стратегического HR-бизнес-партнера
• Опыт создания, развития и связывания мощных HR-команд с доказанным успехом в повышении производительности и вовлеченности команды
• Опыт использования инструментов и технологий, основанных на ИИ, для улучшения процессов и предоставления услуг, с доказанной способностью содействовать принятию технологий в командах

Amazon предоставляет равные возможности для работодателей. Мы верим, что использование разнообразной рабочей силы является центральным фактором нашего успеха. Мы принимаем решения на основе вашего опыта и навыков. Мы ценим вашу страсть открывать, изобретать, упрощать и строить. Защита вашей конфиденциальности и безопасности ваших данных является давним приоритетом для Amazon. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим

• Уведомлением о конфиденциальности (https://www.amazon.jobs/en/privacy_page), чтобы узнать больше о том, как мы собираем, используем и передаем персональные данные наших кандидатов. m/w/d
• Наша инклюзивная культура расширяет возможности Amazon обеспечивает лучшие результаты для наших клиентов. Если у вас есть инвалидность и вам необходимо жилье на рабочем месте или настройка во время подачи заявления и процесса найма, включая поддержку собеседования или процесса посадки на борт, пожалуйста, посетите https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations для получения дополнительной информации. Если страна / регион, в котором вы подаете заявку, не указана, пожалуйста, свяжитесь с вашим партнером по подбору персонала. .