Ingenieur_in электротехники в качестве руководителя проекта (м/ж/д)

• Муниципалитет
• Меттман поддерживает 85 зданий общей площадью около 200 000 м2. В дополнение к административным зданиям они включают профессиональные колледжи и финансирующие школы, детские сады и коммерческую или частную арендуемую недвижимость. Отдел технического управления зданием
• Управления по строительству и гражданскому строительству отвечает за все новые меры по строительству, расширению, реконструкции и модернизации. Основное внимание в проекте уделяется управлению проектом:
• Управление проектами и контроль новых проектов строительства, расширения, реконструкции и модернизации в области электротехники на всех этапах выполнения HOAI/проектных этапов AHO
• Общее руководство при осуществлении мероприятий по техническому обслуживанию и реабилитации на круглых зданиях
• Для определения потребностей, планирования и подготовки необходимых услуг по осуществлению
• Набор и урегулирование профессиональных услуг (HOAI/AHO)
• Координация планирования для фаз 1-5 (Honorarzone I-IV)
• Создание или тестирование каталогов производительности и наградных документов для публичных тендеров этапов 6-7 HOAI (Honorarzone I-IV)
• Контроль и мониторинг внешних строительных линий на этапах с 8 по 9 HOAI (Honorarzone I-IV)
• Обеспечение качества, стоимости и своевременности в проекте
• Определение бюджетных подходов и управление бюджетами
• Ответственное выполнение новых и существующих правовых требований
• Создание технических документов/концепций
• Представление интересов муниципалитета
• Меттманн в качестве строителя, консультанта и контактного лица для заказчика, поддержание и производство профессионального баланса интересов со всеми внутренними и внешними заинтересованными сторонами. тесное сотрудничество с инженерами в области гражданского строительства
• Создание баз для принятия решений, шаблонов комитетов, независимое представление в политических органах и реализация и реализация результатов
• Сотрудничество в рамках проектов и рабочих групп
• Документация

успешно завершенное исследование (FH или TU / TH или бакалавра или магистра) кафедры электротехники. Кроме того, необходимо получить водительское удостоверение класса B и готовность использовать частный автомобиль для служебных поездок против предоставления компенсации за расстояние в соответствии с

• Законом о региональных транспортных расходах NRW. Цифровая компетентность, в частности углубленные знания в работе с продуктами MS Office (Word, Excel, Outlook) и знания в работе с программным обеспечением для проведения тендеров и планирования (особенно Orca-Ava, MS-Project)
• Знание программного обеспечения CAFM желательно
• Методологическая компетентность, в частности
• Способность оптимизировать рабочие процессы
• Навыки ведения переговоров (компания, пользователь, внешние офисы)
• Умение действовать и спорить спокойно и объективно в конфликтных ситуациях
• Социальная компетентность, в частности
• Командные навыки и сети
• Готовность и способность к сотрудничеству сильные коммуникативные навыки и навыки ведения переговоров личной компетентности, в частности
• Гибкий юзабилити, мотивация, дружелюбие и открытость независимая, ответственная и надежная работа
• Способность к экономическому мышлению и действию
• Знание немецкого языка как минимум на уровне C1 в соответствии с
• Общеевропейской рамочной программой для языков (GER)
• Мы также ожидаем: экспертных знаний, в частности многолетний опыт управления проектами в области электротехники в связи с новым строительством, расширением и модернизацией объектов, предпочтительно в муниципальной администрации;
• Экспертиза и опыт применения государственных закупок строительных услуг (VOB, UVgO), HOAI, а также соответствующих стандартов и правил (например, VDI,
• Директивы о рабочем месте, SiGeKo,
• Директива по звуко- и теплозащите,
• Противопожарная защита, DIN, ISO, EN и стандарты VDE) готовность продолжать

интересная, разнообразная и антикризисная деятельность в мотивированной команде с хорошим рабочим климатом; широкий спектр возможностей для дальнейшего образования

• Специальная оплата согласно § 20 TVöD-VKA, 30 дней отпуска в 5-дневную неделю
• Система профессиональной пенсии
• Гибкие и благоприятные для семьи рабочие часы для идеального баланса между работой и личной жизнью с ориентированными на жизнь моделями рабочего времени а право предварительного заселения в местном детском саду (на сайте Mettmann)
• Комплексное управление профессиональным здоровьем дружественная и семейная рабочая среда с предложениями от
• Совета по персоналу, такими как
• Фонд сообщества, ежегодная деловая поездка и различные бизнес-спортивные группы. предложение аренды велосипеда, например. Т. Крытые парковочные места для вашего велосипеда, скидочный билет на работу и бесплатная парковка корпоративные выгоды
• Предложения для сотрудников с особыми условиями известных производителей и брендов