Временный сотрудник по финансированию ЕС (м/ж/д)

• формальное и предметное рассмотрение заявок на финансирование в комплексных программах финансирования ЕС, в частности
• Европейского фонда регионального развития (ERDF)
• Создание шаблонов решений и документации, на основании которых вы предоставляете или отклоняете гранты
• Обработка поправок
• Вы проводите независимые аудиты сложных доказательств использования и вознаграждений (частично также на месте) и гарантируете, что финансирование было использовано надлежащим образом. отменить
• Вы несете ответственность за утвержденные проекты и являетесь контактным лицом для заявителей, других сторон разбирательства и органов аудита.

• Вы имеете степень с экономическими или юридическими или административными целями или имеете сопоставимую подготовку или эквивалентный профессиональный опыт в области государственного управления. Вы осведомлены о требованиях административного, финансового и государственного бюджетного права к финансированию. Желательны базовые знания в области законодательства о помощи и закупках В идеале у вас есть профессиональный опыт в обработке грантов, особенно в ERDF. Вы уверенно работаете с приложениями MS Office В качестве контактного лица для разных мест вы обладаете ярко выраженной клиентоориентированностью, командными навыками и высокой гибкостью в работе с широким спектром программ поддержки.

разнообразная и ответственная область задач, а также структурированная интеграция для успешного входа; гибкое рабочее время, возможность мобильной работы и финансовая поддержка ухода за детьми для лучшего совмещения работы и частной жизни; скидочные, региональные и свежие обеды для приятного перерыва и обмена с коллегами И еще несколько... Орган оценивается в соответствии с коллективными договорами для государственных банков и назначается ТГ 7. На основе текущей таблицы заработной платы годовой валовой доход в тарифной группе TG 7 в настоящее время составляет не менее 50,765 евро и максимум 64,207 евро плюс операционное пособие в размере 5%. Указание этого диапазона окладов служит эталоном и призвано обеспечить разумные и прозрачные переговоры о вознаграждении. Фактическое вознаграждение за набор зависит от тарифных и эксплуатационных правил, конкретных требований и индивидуальных требований лица, которое должно быть нанято. В частности, группировка может иметь место ниже соответствующей тарифной группы на период регистрации. .