Менеджер по расчету заработной платы (Немецкий расчет заработной платы)

• ОПИСАНИЕ РОЛИ
• Менеджер заработной платы отвечает за сквозной процесс оплаты труда в
• Германии примерно для 700 сотрудников.

• Эта должность, базирующаяся в нашем оперативном штабе в
• Базеле,
• Швейцария, является постоянной и подчиняется старшему менеджеру по начислению заработной платы.

СОБСТВЕННОСТЬ

• Ответственный за ежемесячную заработную плату в SAP и SuccessFactors

• Запись и анализ текущих смелых изменений в основных данных и переменных данных о заработной плате

• Проверка основных данных для новых сотрудников, вылетов и изменений

• Ежемесячные отчеты в учреждения медицинского страхования, социального обеспечения, а также в соответствующие налоговые органы

• Сообщение о несчастных случаях в соответствующую ассоциацию страхования ответственности работодателей

• Связь с органами власти и страховыми компаниями, включая подготовку сертификатов работодателя

• Обработка и ответы на все запросы, связанные с заработной платой

• Оценка трудовых отношений в отношении социального обеспечения, особенно для новых сотрудников

• Ежемесячная подготовка отчетов о заработной плате

• Выявление и решение проблем, связанных с системой, координация с командой поддержки заработной платы путем открытия и отслеживания билетов и тестирования реализованных изменений системы.

• Предоставление данных для социального обеспечения и налоговых проверок

• Поддержка команды в различных административных задачах, а также HR-проектах и улучшениях процессов.

• Ключевые качества
• Несколько лет профессионального опыта в
• Германии

• Продвинутые знания в немецком налоговом деле, правилах социального обеспечения и трудовом праве

• Сильные навыки в MS-Office, с особым акцентом на Excel (например, Pivot Tables, VLOOKUP, анализ данных).

• Опыт работы с SAP

• Сильное сродство к техническим аспектам SAP с проактивным мышлением, направленным на решение проблем и оптимизацию системы.

• Свободно владеет немецким и английским языками, как письменными, так и устными

• Независимый, точный и надежный способ работы

• Преданность, гибкая и командно-ориентированная личность

• Образование
• Завершенное коммерческое образование и дальнейшее обучение в области начисления заработной платы / социального страхования или не менее 6 лет профессионального опыта в области начисления заработной платы

• Хорошо иметь квалификацию
• Опыт работы в немецкой платежной системе в международной среде

• Опыт работы с SuccessFactors

• Быстрорастущая и динамичная среда, современное рабочее пространство, гибкое рабочее время.

.