Глобальный руководитель научных экспертов (п/п/д)

• Мы являемся управляемой владельцем, глобально активной компанией в секторе специализированных фармацевтических препаратов с четкой миссией: быть устойчивой платформой для давно созданных и надежных фармацевтических брендов в различных терапевтических областях. Являясь надежным партнером научно-исследовательской фармацевтической отрасли, компания CHEPLAPHARM обеспечивает доступность и поставки этих препаратов на мировой рынок. Это выгодно не только нашим партнерам, но и пациентам по всему миру. Мы гордимся тем, что наша модель экономики позволила нам стать одной из ведущих мировых компаний в приобретении оригинальных препаратов в течение 20 лет, и мы продолжаем расти. В компании работают около 800 сотрудников:
• Вместе мы хотим достичь большего.

В роли глобального руководителя научных экспертов вы обеспечиваете стратегическое, дисциплинарное и оперативное руководство для глобальной функции научного эксперта, надежное научное руководство, эффективное управление научными предметными экспертами и сильное соответствие организационным целям. Вы определяете глобальную научную стратегию для специализированных фармацевтических областей и устанавливаете долгосрочные приоритеты и дорожные карты, которые укрепляют надежность продукта и соответствие нормативным требованиям. [+]

• Стратегическое научное лидерство и направление настройка
• Определить и управлять глобальной научной стратегией для специализированных фармацевтических областей, обеспечивая долгосрочные приоритеты и дорожные карты, которые укрепляют надежность продукта, соответствие требованиям и инновации. Лидерство команды и организационные
• Управление
• Возглавлять и развивать научно-экспертную организацию с полной дисциплинарной и функциональной ответственностью, включая распределение ресурсов, бюджетное планирование и деятельность в качестве центральной точки эскалации. Руководство научными проектами и инновации
• Инициировать, разрабатывать и управлять научными проектами, направляя экспертов в области науки в выполнении сложных тем и инновационных инициатив. Кросс-функциональное сотрудничество и заинтересованные стороны
• Управление
• Обеспечить прочную согласованность в рамках функции науки и всей организации, выстраивая устойчивые отношения с внутренними и внешними партнерами для поддержки научных и бизнес-целей. Внешние интерфейсы и аутсорсинг
• Надзор
• Управлять аутсорсингом и выступать в качестве основного интерфейса для регулирующих органов, научных и отраслевых сетей. Оценка рисков и принятие научных решений
• Оценка научных рисков в областях с неопределенными данными, оценка среднесрочного воздействия и обеспечение принятия обоснованных решений в соответствии со стратегическими и нормативными требованиями. Организационная сложность и управление конфликтами
• Управлять крупной межфункциональной сетевой организацией и разрешать конфликты на организационном и политическом уровне, обеспечивая при этом эффективное выполнение приоритетов.

• Академическая квалификация и научная основа
• Степень магистра в области фармацевтической, научной или смежной дисциплины в сочетании с более чем 10-летним опытом в области фармацевтических исследований и разработок или научных исследований, в идеале в рамках MSAT. Лидерство и организация
• Опыт
• Более 10 лет опыта работы с крупными межфункциональными сетевыми командами на различных иерархических уровнях, включая косвенное управление и комплексное разрешение конфликтов. Научная стратегия и инновации экспертиза
• Продемонстрирована способность разрабатывать долгосрочные стратегии и стимулировать инновации в регулируемой фармацевтической среде. Способность к аналитической и оценке рисков
• Сильные аналитические навыки с возможностью оценки сложных и неопределенных наборов данных и перевода их в стратегические, среднесрочные решения. Внешняя презентация и сеть
• Обширная национальная и международная научная сеть с опытом представительства организаций на внешних научных форумах и регулирующих взаимодействиях. Принятие решений и независимость
• Высокая степень автоматизации в принятии решений с доказанной способностью разрабатывать новые концепции и самостоятельно адаптировать лучшие практики в сложных средах.

• Корпоративная культура и интернациональность
• Растущая компания с разнообразной, открытой рабочей средой и сотрудниками из около 40 стран. Гибкие рабочие модели и баланс между работой и личной жизнью
• Индивидуально настраиваемые рабочие модели, включая возможность работать из другой страны ЕС до двух месяцев в год. Счет рабочего времени с компенсаторным отпуском и 30 днями отпуска. Индивидуальные пособия и пенсионное обеспечение
• Гибкий бюджет льгот, например, для увеличения пенсионного обеспечения компании, фитнес и здоровье предложения или льготы для поездок и расходов на питание. Скидки и дополнительные преимущества
• Доступ к корпоративной платформе со скидками в сотнях партнерских компаний. Дальнейшее развитие и командная культура
• Внутренние и внешние учебные курсы с учетом личных целей, а также мероприятия компании и команды для укрепления сплоченности и успехов вместе. .