Менеджер по уборке (м/ж/д)

• Руководитель всей домашней команды обеспечение качества чистоты и обслуживания в гостевых комнатах и общественных местах с учетом экономических факторов;
• Приобретение ежемесячного прогноза и создание бюджета
• Управление и заказ рабочих материалов (например, прачечная, гостевые принадлежности или чистящие средства)
• Внедрение и дальнейшее развитие людей, занятых в домашнем хозяйстве
• Планирование и контроль деятельности наших собственных сотрудников и компаний-партнеров
• Услуги и планирование отпуска
• Руководитель команды по управлению персоналом, отбору сотрудников, дальнейшему развитию, переговорам с сотрудниками и т.д. Связь и координация с другими отделами, такими как технический отдел или фронт-офис
• Руки-на-менталитете при проверке гостевых комнат и общественных зон
• Поглощение менеджера в сервисе Duty

• Успешно завершил обучение или обучение в гостиничной индустрии

• Профессиональный опыт работы на сопоставимой позиции в высококлассной гостиничной индустрии не менее 3 лет

• Опыт прогнозирования и бюджетного развития

• Хорошие коммуникативные навыки

В состоянии мотивировать команду

• Высочайшие требования к качеству, чистоте и презентации

• Доброта и межкультурная компетентность

• Немецкие и английские навыки иммигрантов

• Жизнь и работа, где другие праздники
• Индивидуальные рабочие модели
• Справедливая заработная плата + добровольное ежемесячное пособие в размере 250 евро, праздничные и рождественские деньги, взносы в профессиональные пенсии и активоэффективные пособия, повышение операционной надежности
• Специальные выплаты для тренеров кафедры или для продвижения новых коллег
• Ставки сотрудников Kempinski, скидки F&B и SPA, скидки по корпоративным льготам, подарки на день рождения, свадьбу, рождение, скидки в местных магазинах
• Программа ZamSportln с нашим консьержем, например, пешие прогулки, велосипеды, гольф, лыжи и т. Д. ZamFeiern, например, на командных мероприятиях, фестивалях сотрудников и нашей глобальной деятельности по вовлечению
• Кемпински 4 дня ориентации с собственным опытом в начале, система спонсорства, план обучения, широкий спектр внутренних и внешних тренингов, кросс-тренингов, онлайн-тренингов, языковых курсов, обратной связи и переговоров по развитию, поддержка обучения (например, сертификат обучения и т. Д.),
• Ежегодный опрос сотрудников
• Многочисленные возможности для восхождения и трансфера в расширяющейся гостиничной группе
• Новое, современное и полностью меблированное жилье для сотрудников
• Здоровье и меры предосторожности от рабочих врачей
• Здоровое питание в нашем ресторане
• Униформа, включая бесплатную уборку
• Бесплатная парковка на территории отеля