Руководитель технического рулевого подразделения

Киль уже в пути. Столица штата Шлезвиг-Гольштейн ищет людей с сердечной кровью, идеями и опытом. Мы являемся одним из крупнейших работодателей Севера. Более 6000 сотрудников в настоящее время работают в 27 офисах, подразделениях, штаб-квартирах и компаниях. С нами вы работаете гибко и дружелюбно по отношению к семье над захватывающими проектами, а также на неполный рабочий день или на мобильных устройствах. Мы привержены продвижению лидерства, комплексной программе здравоохранения, городской кита для сотрудников и комплексной программе обучения для личного развития. Мы предоставим вам дополнительные пенсии, поддержку для пассажиров и неотложную помощь для вашего младшего в периферийное время и для заседаний комитетов, конечно. Киль - динамичный, открытый и растущий город: жить и работать у моря - и наслаждаться высоким качеством жизни Киля через уникальное место на Фёрде. Начните с нас как Глава* в офисе персонала (перенаправлено с «EG 13 TVöD или A 13 SHBesG») и поддерживать отдел Иммиграции / Иммиграции в течение полного или неполного рабочего времени в следующее возможное время.

Столица Киля - всемирно известный и многогранный город - изо дня в день люди из разных стран, с разными историями, перспективами и надеждами доходят до нас. Наш иммиграционный департамент сопровождает людей с перспективой остаться на пути к новой жизни в Киле и, таким образом, вносит значительный вклад в значимую интеграцию и уважительное сотрудничество в нашем городе, соблюдая при этом многие юридические требования. Для выполнения этой важной задачи мы ищем целеустремленную личность, которая, как сотрудник, вносит свой вклад в работу нашего отдела стратегически и с точки зрения содержания. Эта должность предлагает захватывающее сочетание лидерства, технического проектирования и концептуального развития в социально значимой области работы. Представление и поддержка руководства департамента в стратегическом развитии и оптимизации услуг в иммиграционном отделе Оцените специализированную литературу, процедуры легализации и законодательные процедуры и предоставьте их сотрудникам и сообщите им соответствующим образом. Корректировать законодательные требования и изменения и сделать их доступными для сотрудников адресно-ориентированным способом. Разработка стандартов обслуживания и мнений и других документов, например законопроектов, Разработка рабочих инструкций, внутренних стандартов и рабочих форм, а также предоставление внутренних Управление качеством и знаниями, а также концепции интеграции и обучения (продолжение), проектирование, строительство и продолжение Работники ведут, в частности, к осуществлению надзора за услугами и специализированными службами и к выполнению совместно с работниками трудной работы. Планировать, координировать и контролировать использование персонала, распределение работы, рабочий процесс и использование ресурсов Участие в готовности

Исследования. Законченные юридические, экономические или социальные исследования с регулярным периодом не менее 8 семестров (магистр; диплом, государственный или магистерский экзамен в университете или техническом колледже) или профессиональная квалификация для второго места работы в группе профессий два, общие услуги Опыт. Не менее 2 лет соответствующего профессионального опыта на основе необходимой подготовки и обучения. Специализация. Всесторонние юридические знания в области права на проживание и знания в области межкультурной компетенции. Вышеуказанные критерии проведения торгов должны быть полностью выполнены к концу периода проведения торгов. Что отличает тебя У вас есть сильная способность понимать проблемы отдельных граждан и профессионально справляться с ними, не упуская из виду общее благо. Вы устойчивы, гибки и способны планировать, координировать и выполнять рабочие процессы рационально и надлежащим образом. Кроме того, вы обладаете выраженными устными и письменными навыками общения и открыты для инноваций. Вы понимаете ответственность за сотрудников целостной и ценной. Ваши лидерские качества обязательно реализуются на основе принципов лидерства Landeshauptstadt Kiel и принимают участие в обучении для постоянного личностного развития в этой области. Хорошо знать Требование доступа для сотрудников регулируется ссылкой No 3 приказа о выплате (VKA) на TVöD. Место является совместным при условии полной занятости и разделения работы.

Осторожно. Профессиональные пенсии и пособия Продвижение мобильности. Грант на велосипеды, электронные велосипеды, работу или билеты в Германию Пропаганда общественного здравоохранения. Участие в Hansefit и других внешних и внутренних спортивных и фитнес-предложениях разнообразия. Безопасное пространство для разнообразной, инклюзивной рабочей силы Чувственная задача. Активное сотрудничество в проектировании жизнеспособного присутствия и будущего для всех Килеров