Менеджер автопарка Эберсвальде (м/ж/д)

• Планы пребывания транспортного средства в мастерской технического обслуживания с учетом наличия транспортного средства и ресурсов мастерской детальное планирование движения транспортного средства на заводе
• Планирование потенциала необходимого персонала и доступной инфраструктуры
• Планирование материальных требований
• Планы по устранению неисправности автомобиля на заводе и мобильными бригадами настройка с расположением транспортного средства клиента для подачи транспортных средств или для мобильных приложений
• Создание оценок проделанной работы
• Ведение документов о сроках и документирование процессов и процедур
• Поддержка машиностроения в дальнейшем развитии требований к техническому обслуживанию отвечает за координацию с руководителями мастерских восточногерманской компании по техническому обслуживанию (ODIG) для определения приоритетности работы и единообразного использования мастерских;
• Участие в бюджетном планировании и в развитии цифровизации процессов планирования и заказа
• Осуществление проектной работы от имени руководства
• Поддержка дальнейшей цифровизации и автоматизации в планировании и процессах технического обслуживания

завершенные технические исследования в области машиностроения, машиностроения железнодорожных транспортных средств или завершенная подготовка мастера или техника в технической профессии с профессиональным опытом или сопоставимой квалификацией

• Опыт планирования порядка и потенциала в обслуживании или сопоставимой бизнес-среде
• Идеальный опыт управления автопарком в обслуживании железнодорожных транспортных средств
• Желательны знания по обслуживанию железных дорог
• Знание правил ECM желательно
• Безопасная обработка общих программных приложений, таких как MS Office, и опыт работы с системами ERP и CMMS (система управления техническим обслуживанием на основе компьютера)
• Знание немецкого языка в слове и письме водительские права класса B
• Хорошее техническое понимание ориентированная на решение работа с эффективной расстановкой приоритетов самоорганизованное и аналитическое мышление и действие; командно-ориентированная личность

• Постоянный трудовой договор в кризисоустойчивой отрасли привлекательное рабочее место с возможностями для развития и продвижения по службе
• Плоские иерархии и короткие пути принятия решений
• Баланс между работой и личной жизнью через гибкий дизайн рабочего времени и мобильную работу ориентированное на результат, нетарифное вознаграждение
• Субсидия работодателя на трудовые пенсии
• Скидки на персонал (корпоративные льготы) и вакансии регулярное обучение