Старший инженер по электротехнике — ограничен 2 годами (м/ж/д)

• Atotech, компания, входящая в подразделение Materials Solution от MKS Inc., разрабатывает ведущие технологические и производственные технологии для передовой модификации поверхности, безэлектролитического и электролитического покрытия и отделки поверхности. Применение комплексного системно-решающего подхода охватывает портфолио Atotech Chemistry, Plants, Software and Services для инновационных и высокотехнологичных приложений. Эти решения используются на широком спектре конечных рынков, включая центры обработки данных, потребительскую электронику и коммуникационные инфраструктуры, а также в многочисленных промышленных и потребительских приложениях, таких как автомобильная промышленность, строительство тяжелой техники и бытовая техника. Благодаря своей инновационной мощи и ведущей в отрасли глобальной сети TechCenter, MKS Inc. предлагает новаторские решения со своим брендом Atotech в сочетании с беспрецедентной поддержкой клиентов по всему миру. Для получения дополнительной информации об Atotech, пожалуйста, посетите нас на atotech.com. MKS Inc. в
• Фейхте (около
• Нюрнберга) представляет:
• Инженер-электрик (m/w/d)
• Ограничено 2 годами
• Справочный номер: R21644

• Хотите активно формировать требовательные проекты автоматизации и электротехники в международном машиностроении? В этой должности вы играете центральную роль в разработке и стандартизации инновационных систем покрытия поверхности для ПХД и полупроводниковой промышленности. Он предлагает широкий спектр задач, тесное сотрудничество с междисциплинарными командами и возможность продвигать новые технологии и стандарты на устойчивой основе.

• Ваша ответственность
• Электрическое строительство влажно-химических систем покрытия поверхности и компонентов для ПХД и полупроводниковой промышленности
• Создание и поддержание текущих графиков, планов установки шкафов управления, списков блоков и конверсии и проектной документации
• Разработка и внедрение электрических и управляющих решений для разработки и клиентских проектов
• Выбор, спецификация, квалификация и тестирование электрических компонентов в области автоматизации, привода и технологии распределения мощности
• Внедрение, документирование и представление разработок и квалификационных испытаний, а также внедрение результатов в стандарты завода
• Проведение анализа рисков в соответствии с применимыми машинными руководящими принципами и стандартами и спецификациями требований к управлению
• Тесное сотрудничество с внутренними отделами, международными инженерными командами и активное участие в процессе непрерывного совершенствования

• Полное обучение или дальнейшая подготовка технических специалистов в области электротехники, технологий автоматизации или сопоставимой дисциплины
• Профессиональный опыт в области электротехники в машиностроении или машиностроении
• Знание планирования систем коммутации, автоматизации, привода, безопасности и силовой электроники
• Опыт работы с электрическими САПР-системами (в идеале E3.series), VBA и системами управления базами данных и данными о продуктах
• Знание соответствующих стандартов и стандартов (например, VDE, IEC, ISO 12100, ISO 13849, UL/CSA или SEMI)
• Хорошее знание английского языка, структурированная и спонсируемая работа, а также сильные командные и коммуникативные навыки
• Высокая осведомленность о затратах и сроках, а также готовность к случайным международным миссиям

В глобальном масштабе наша политика заключается в наборе людей из самых разных слоев общества. Тем не менее, некоторые позиции требуют доступа к контролируемым товарам и технологиям, подпадающим под действие

• Международных правил торговли оружием (ITAR) или
• Правил экспортного администрирования (EAR). Заявителями на эти должности могут быть «лица США», «лица США», как правило, определяются как граждане США, неграждане, законные постоянные жители (или держатели грин-карт), лица, получившие убежище, и лица, зарегистрированные в качестве беженцев. MKS Inc. и ее филиалы и дочерние компании ('MKS') являются позитивным действием и работодателем равных возможностей: различные кандидаты рекомендуется подать заявку. Мы выигрываем как команда и стремимся к тому, чтобы набор и найм были равны превосходству расы, цвета кожи, национального происхождения, пола (включая беременность и связанные с беременностью условия), религии, возраста, происхождения, физической или психической инвалидности или инвалидности, семейного положения, членства в униформе, статуса ветерана, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения, генетической информации или любой другой категории, защищенной законом. Решения о найме основаны на заслугах, квалификации и потребностях бизнеса. Мы проводим проверку биографических данных и скрининг наркотиков в соответствии с действующим законодательством и политикой компании. МКС Inc. обычно нанимает только кандидатов, которые проживают в штатах, где мы зарегистрированы для ведения бизнеса. .