Руководитель по координации политики и процессов

• Начните с нас как
• Руководитель аппарата* по принципиальным вопросам и координации процессов A 13 SHBesG, EG 13 TVöD /
• Полное время / неограниченное и в ближайшее время оказывать поддержку
• Департаменту детских учреждений в полном объеме. Работайте на город, который движется, и на людей, которые хотят что-то переместить.

Landeshauptstadt Kiel является работодателем для тех, кто не только ищет работу, но и выполняет задачу: для климата, мобильности, образования, совместной жизни и будущего растущего города. Что заставляет нас думать, так это разнообразие точек зрения, которые здесь объединяются: от администрирования до ИТ и технологий, социального планирования или коммуникации. И людей, которые приносят свой опыт из других областей в администрацию. Это создает решения, которые сохраняют

• Киль по одной части каждый день.

• Киль. Дизайн и управление вместе!

• Вы берете на себя управление персоналом в детском отделе, поддерживаете и полностью представляете обязанности отдела департамента. Вы определяете потребности для различных отделов отдела, разрабатываете решения и проектируете их собственную реализацию. Такие темы, как образование, участие, включение, участие родителей, дошкольное образование, межкультурная работа, развитие команды и качества, а также борьба с нехваткой квалифицированных работников, имеют большое значение для
• Департамента по уходу за детьми. Координация рабочих процессов и содержания, а также концептуальное (дальнейшее) развитие кафедры по согласованию с руководством кафедры
• Представительство начальника отдела во всех сферах деятельности
• Анализ и реализация сложных вопросов в рамках управления принципом ухода за детьми
• Оптимизация процессов в тесном сотрудничестве с руководством департамента и участие в различных рабочих группах
• Строительство штабного подразделения
• Координация китов с двумя сотрудниками
• Ответственность за работу
• Китского координационного бюро
• Тесное сотрудничество с
• Молодежным офисом

• Исследования. Завершенные академические исследования с регулярным периодом не менее 8 семестров (магистр; диплом, государственный или магистерский экзамен в университете или техническом колледже) социальных наук или профориентационный экзамен/квалификация для второго входящего офиса категории второй карьеры, здравоохранения и социальных услуг и неплатежеспособности по крайней мере в классе А 11 SHBesG
• Также учитываются абитуриенты, которые закончили академические исследования с регулярным периодом не менее 6 семестров (бакалавр или диплом FH) социальных наук. Здесь группировку осуществляет EG 12 TVöD (по предварительной ноте No 4
• Энтго-ВКА). Опыт. Не менее 5 лет соответствующего профессионального опыта на основе необходимой подготовки (в рамках категории 2) по крайней мере в двух задачах и не менее 2 лет опыта управления (также в качестве представительства)
• Специализация. Знания, полученные в SGB VIII и KitaG, а также дошкольное образование. Опыт работы с техническим программным обеспечением
• Кита базы данных государства
• Шлезвиг-Гольштейн и пансит – или готовность приобрести эти знания в краткосрочной перспективе. Вы также можете безопасно перемещаться в области связей с общественностью и организации мероприятий. Сертификаты здоровья. Свидетельство о вакцинации согласно Masernschutzgesetz для всех родившихся после 1970 года
• Вышеуказанные критерии проведения торгов должны быть полностью выполнены к концу периода проведения торгов. Что отличает тебя
• Вы приносите экономическое и социальное понимание в работу. Вы преступник, любите брать на себя ответственность и самостоятельно и тщательно проектировать свою рабочую зону. Увеличение рабочей нагрузки или времени может рассматриваться как проблема. Кроме того, у вас есть возможность мотивировать своих сотрудников. Руководящие принципы Landeshauptstadt, конечно, обязательны. Вы будете нести ответственность и продолжать в этой области. Где ты смотришь
• Управление по делам детских и молодежных учреждений, помимо прочего, является муниципальным учреждением 54 детских учреждений/семейных центров и женских и молодежных собраний, а также отвечает за развитие общественных игровых и досуговых зон. Вы работаете в офисе, который создает хорошие условия для взросления в нашем городе через педагогическую деятельность и строительство эффективных структур. Департамент по уходу за детьми, который является частью управления персоналом, состоит из семи специализированных отделов с различными областями ответственности и трех сотрудников. Кроме того, вы тесно сотрудничаете с различными офисами и внешними партнерами по сотрудничеству. Коллегиальное сотрудничество и кооперация между сотрудниками различных дисциплин (педагогика, администрирование, IT и т.д.) формируют повседневную трудовую жизнь в нашем офисе. Хорошо знать
• Требование доступа для сотрудников регулируется ссылкой No 3 приказа о выплате (VKA) на TVöD. В случае личных условий группа до группы вознаграждения EG 13 TVö D или возможна изоляция по классу A 13 SHBesG. Сайты использования (пространственные условия) недоступны. В исключительных случаях назначения должны проводиться в вечерние часы, например, в случае соответствующих вопросов в
• Комитете по оказанию помощи молодежи и в поддержку вечеров родителей. Мы рады предоставить вам гостеприимство в нашем отделении.

• Оперативное укрепление здоровья. Участие в Hansefit и других внешних и внутренних спортивных и фитнес-предложениях
• Продвижение мобильности. Грант на велосипеды, электронные велосипеды, работу или билеты в
• Германию
• Расслабьтесь по дороге. Каршеринг или использование флота Kiel Sprotten для маршрутов обслуживания разнообразия. Безопасное пространство для разнообразной, инклюзивной рабочей силы
• Чувственная задача. Активное сотрудничество в разработке живого настоящего и будущего для всех
• Килеров
• Гибкость. Время скольжения между 6 утра и 8 вечера, неполный рабочий день, домашний офис и саббатский
• Осторожно. Профессиональные пенсии и пособия
• Охрана. Безопасное рабочее место в кризисных ситуациях
• Близко к морю. Где провести другой отпуск