Операционный HR-бизнес-партнёр (м/ж/д)

• в области HR Business Partnering для руководителей:
• Уход, консультации экспертов и поддержка руководителей и сотрудников во всех личных вопросах от входа до выхода
• Контактные лица для руководителей по всем кадровым вопросам, а также по вопросам трудового права
• Активная поддержка и реализация индивидуальных мер и программ управления изменениями
• Идентификация и активное предоставление инновационных HR-решений, продуктов и местных рекомендаций для соответствующих областей бизнеса в соответствующих местах
• Управление кадровыми процессами в тесном сотрудничестве с руководителями, такими как ежегодные переговоры с сотрудниками, оценка производительности и потенциала, ежегодные обзоры заработной платы или процессы оценки профиля работы
• Поддержка потребностей развития и качественное кадровое планирование С дизайном в процессе улучшений
• Создание оценок, статистических данных и докладов
• Поддержка областей для определения индивидуальных и профессиональных целей развития для обеспечения всей соответствующей подготовки и квалификации в обществе в области управления персоналом:
• Нефрикционное сопровождение подготовки и восстановления расчетов с внешними сервисными партнерами
• Личная административная деятельность, такая как создание трудовых договоров, справок, справок и других документов для работников
• Управление временем и отсутствием
• Рекрутинг:
• Контроль всего процесса найма:
• Требования к персоналу
• Создание объявлений о работе, управление соискателями, собеседования и переговоры по контракту
• Сотрудничество со специализированными областями для определения профилей требований
• Использование инновационных методов рекрутинга (активный поиск, брендинг работодателя)
• Поддержка процессов адаптации новых сотрудников

• Успешно завершенное исследование права, экономики с акцентом на персонал или сопоставимой квалификации
• Не менее 5 лет профессионального опыта в качестве HR Business Partner или HR Generalist в вышеупомянутых областях HR
• Командно-ориентированная личность с высокой социальной и межкультурной компетентностью
• Правоприменение, конфликтность, навыки умеренности
• Знание законов о труде, налогах и социальном обеспечении
• Встроенный опыт применения кадров и форматов организационного развития, в том числе для поддержки менеджеров и быстро растущей организации
• Быстрое и независимое принятие решений и высокая ориентация на обслуживание
• Хорошее знание английского языка слова и письма

30 дней отпуска в год 39 часов в неделю

• Оплата на основе результатов деятельности
• Гибкий график работы благодаря модели скользящего времени
• Всестороннее введение
• Приятный рабочий климат
• Открытые, честные и сердечные отношения друг с другом
• Дальнейшее обучение
• Безопасная перспектива в растущем семейном бизнесе