Инженер по разработке технологических процессов BEOL (п/п/д)

• О роли
• Инженер по разработке процессов BEOL отвечает за разработку, оптимизацию и квалификацию процессов Back-End-Of-Line (BEOL). Это включает в себя металлизацию, через интеграцию, различные процессы и CMP, обеспечивая высокую производительность, выход и надежность, особенно для автомобильных и высоконадежных приложений. Что вы будете делать
• Разработка и оптимизация процессов BEOL, включая металлизацию, вольфрамовые пути, дифференциалы, CMP, пассивацию
• Определить процессы осаждения потоков и т. Д.,
• Чистые и планарные этапы
• Выполнять квалификацию надежности в сотрудничестве с командой надежности
• Анализ отказов с использованием структур SEM, TEM, FIB и электрических испытаний
• Проводить DOE и статистический анализ для повышения урожайности и надежности
• Сотрудничайте с командами разработчиков, чтобы определить спецификацию приложения, правила проектирования, руководящие принципы макета и т. Д. Поддержка технологической дорожной карты и масштабирования
• Передача процессов в производство и поддержка рампы урожайности

MSc или PhD в области электротехники, материаловедения, физики или смежной области 3-10 лет опыта в разработке полупроводниковых процессов с акцентом на BEOL глубокое понимание процессов производства полупроводников и отраслевых стандартов, включая осаждение и т. Д.,

• Литография и метрология
• Понимание физики надежности BEOL (EM, SM, TDDB)
• Практический опыт разработки BEOL (металлизация, дифференциация и т. Д., CMP)
• Сильные аналитические и навыки решения проблем
• Опыт работы с автомобильной квалификацией (AEC-Q100)
• Знание интеграции low-k и продвинутого BEOL
• Кросс-функциональная командная работа и коммуникация
• Способность проявлять инициативу и добиваться результатов
• Сильные навыки тайм-менеджмента, которые обеспечивают своевременную доставку проекта
• Приобретение талантов на основе вакансий Nexperia не ценится.

• Объявления о вакансиях Nexperia являются авторским правом Nexperia © материал и слово Nexperia® является зарегистрированным товарным знаком. Как работодатель с равными возможностями, Nexperia ценит разнообразие не только потому, что это правильно, но и потому, что различные команды работают лучше. Мы стремимся быть инклюзивными, и доказательством этого является то, что мы были главным партнером самой первой голландской паралимпийской команды NL House во время
• Паралимпийских игр в
• Париже 2024 года. Наш процесс найма является инклюзивным и доступным для всех, и мы считаем всех кандидатов справедливыми, а также обеспечиваем рабочую среду и разумные корректировки, когда это безопасно. Кроме того, мы предлагаем нашим коллегам возможность присоединиться к поиску ресурсов сотрудников в качестве группы Pride Network или глобальных и местных женских групп. Nexperia стремится увеличить число женщин на руководящих должностях до 30% к 2030 году. .