Руководитель отдела управления изменениями (м/ж/д)

Доверяйте чему-то новому, выходите за пределы самого себя и переопределяйте границы возможного. Это именно то, чем наши сотрудники могут и должны заниматься ежедневно. Установить темп наших инноваций и сделать его великолепным. Потому что за каждой успешной компанией стоит много интересных людей. Сотрудники ZEISS работают в открытой и современной среде с многочисленными возможностями для развития и дальнейшего обучения. Наша культура характеризуется экспертными знаниями и командным духом. Все это поддерживается особой структурой собственности и долгосрочной целью Фонда Карла-Зейсса: продвигать науку и общество вместе.

Сегодня смело. Вдохновляй завтра.

Разнообразие является частью Зейсса. Мы с нетерпением ждем вашего заявления независимо от пола, национальности, этнического и социального происхождения, религии, мировоззрения, инвалидности, возраста, а также сексуальной ориентации и идентичности.

Примените сейчас! Менее чем за 10 минут. Технология производства полупроводников ZEISS

Возможность использования небольших, более мощных и энергоэффективных микрочипов Работать там, где наступает утро.

Около 80% всех микрочипов в мире производятся с использованием технологий ZEISS. Как сердце любой системы с электронным управлением, вам больше не нужно думать о нашей повседневной жизни - будь то смартфоны, умные дома или умные заводы. ZEISS является технологическим лидером в производстве полупроводникового оборудования. Благодаря высокоточной литографической оптике, системам фотомаски и решениям для управления процессами ZEISS позволяет производить все более мелкие, более мощные и более энергоэффективные микрочипы и, таким образом, решительно формирует эпоху микроэлектроники и наноэлектроники с ее инновациями.

Будучи руководителем отдела управления изменениями в подразделении ZEISS Group по решениям для полупроводниковых масок в Йене, вы несете ответственность за всех сотрудников в глобальных изменениях, процессах и изменениях для всех продуктовых линеек на этапе поддержания. Их успех – эффективность и результативность в разработке самых требовательных и современных высокотехнологичных измерительных приборов в полупроводниковой промышленности. Вы несете ответственность за управление изменениями в НИОКР дисциплинированным, процессивным и профессиональным образом.

Вы руководите, тренируете и развиваете своих сотрудников: внутри

Вы несете ответственность за постоянное развитие (эффективность и эффективность) команды по KPI и инициативам, вытекающим из этого.

Вы формируете и направляете свои данные в области ответственности

Вы тренируете и развиваете гибкие навыки в команде для оптимального расширения возможностей и максимальной производительности команды

Вы регулярно уточняете профиль управления глобальными изменениями

Актуальными приоритетами являются: оптимизация процессов и сотрудничество с внешними интерфейсами, сокращение времени обработки, внедрение процесса изменения программного обеспечения, а также...

явно боковой опыт руководства (или дисциплинарный) и команды организационного развития> 10 штатных сотрудников

очень хорошо завершенные исследования в области машиностроения или естественных наук с акцентом на машиностроение или электротехнику соответствующий профессиональный опыт в полупроводниковой промышленности или сопоставимых отраслях

Обнаруживаемый опыт в управлении сложными гибкими и классическими проектами

Опыт управления организациями на основе данных (например, KPI, метрики и т. Д.)

очень хорошие навыки метода в умеренности, мотивации, управлении изменениями и развитии команды

JOBV1_EN