IT-администратор/IN (м/ж/д)

• Архитектура, эксплуатация и развитие центральных ИТ-инфраструктур
• Администрирование решений виртуализации, таких как VMware vSphere, сервер HPE
• Поддержка систем хранения и SAN, таких как Huawei SAN, StorMagic и QNAP
• Использование решений для резервного копирования, восстановления и аварийного восстановления с помощью Veeam
• Управление серверами Windows и Linux, в частности SLES
• Поддержка баз данных и бэкэнд-сервисов, таких как MSSQL, MariaDB/MySQL и SAP ASE
• Работа центральных инфраструктурных инструментов, таких как LogInventory, I-doit, Znuny и EasyArchiv
• Анализ и устранение неполадок сложных инфраструктурных проблем
• Автоматизация операций с PowerShell, CMD и Bash
• Техническое обслуживание технической документации и конфигураций системы
• Координация производителей, поставщиков услуг и контрактов на поддержку
• Участие в стратегическом развитии ИТ инфраструктуры

• Опыт: У вас есть многолетняя практика в области дизайна или архитектуры бизнес-приложений, в идеале в логистической отрасли. Экспертиза: У вас есть завершенное изучение информатики или бизнес-информатики или сопоставимое обучение с многолетним профессиональным опытом. Вы знакомы с современными ландшафтами ИТ-систем, архитектурами интеграции, облачными решениями и современными подходами к разработке. Аналитическая мысль:
• Вы определяете потребности, разрабатываете устойчивые концепции и всегда фокусируетесь на эффективности и удобстве использования. Командный дух:
• Вы любите работать по разным направлениям и цените открытое, коллегиальное сотрудничество. Ответственность:
• Надежность, самоинициатива и смелость мыслить по-новому.

ЭГИМ

• Отлично. От фитнес-студии премиум-класса или студии йоги, бассейнов для плавания и отдыха, залов для скалолазания и валунов до онлайн-сумбы, медитации или коучинга по питанию:
• Мы предоставляем разнообразные спортивные и оздоровительные предложения Wellpass. Уникальное рабочее место
• Динамичный, разнообразный и всегда подвижный – порт не является рабочим местом, как любое другое. Тебе должно понравиться. Но кто любит свежий ветер, тот в нужном месте. Достойная заслуга
• Иногда это легко. Хорошая работа заслуживает хорошей заработной платы. Конечно, мы платим за проезд. Для нас важнее: активоэффективные льготы и субсидия на профессиональные пенсии. Парковка компании
• Как в гавани, так и на наших терминалах есть много парковочных мест для наших сотрудников. Гибкая работа
• Товары загружаются только в состоянии домашнего офиса. Многие вещи можно найти только на наших терминалах. Но ясно: там, где это подходит, гибкая и мобильная работа, естественно, возможна. Управление здравоохранением
• Здоровье наших сотрудников – это наше сердце. От профилактических осмотров, вакцинации до промышленного спорта - это хорошо. Ежегодные специальные выплаты
• Деньги на праздники,
• Рождественские деньги,
• Юбилейный бонус – уважение приходит во многих отношениях. Иногда и денежной. Детский сад
• Труд и семья идут рука об руку с нами. Например, утром в детский сад или к матери дня. Наш поставщик услуг помогает найти подходящие услуги по уходу за детьми. Хорошая забота и расслабленная работа также идут рука об руку. обед
• Обеденный перерыв в гавани?
• Лучше всего в нашей столовой, в Klönschnack с коллегами. Мы предоставляем продовольственный грант. Больше мобильности
• Очень личный поворот мобильности с колесом?
• Вернее, роллы. Мы поддерживаем сервис лизинга для всех наших сотрудников, которые хотят ездить на работу на велосипеде. Психическое здоровье
• Мы поддерживаем наших сотрудников в малых и больших жизненных проблемах. Будь то управление стрессом, поиск назначений врача и мест терапии, советы по уходу и многое другое. Наш специализированный поставщик услуг доступен круглосуточно и, конечно, анонимно. Программа скидок В дополнение к разнообразному Lübecker Wetter, сотрудники LHG также пользуются универсальными скидками в различных онлайн- и оффлайн-ритейлерах. Команды событий
• Кто может работать, может и праздновать. Будь то на нашем ежегодном летнем фестивале или на праздновании
• Рождества в соответствующем отделе - мы отмечаем, как мы работаем: лучше всего вместе. Образование
• Стойкость и порт просто не подходят друг другу. Мы продвигаем сотрудников LHG с индивидуальным обучением для личного и профессионального развития. Группировка проходит по ТВОД-ВКА и зависит от особенностей деятельности сотрудников в информационно-коммуникационных технологиях.