Компенсации и льготы HR-менеджеров (м/ж/д)

• Хранить радиоактивные отходы до их конечного хранения в соответствии с самыми высокими стандартами безопасности - это наша миссия. Мы понимаем себя как центр экспертизы по обращению с радиоактивными отходами и вносим значительный вклад в устойчивое обращение с ядерными отходами в нашей стране. Не только наша миссия, но и наша социальная структура особенная: мы являемся компанией
• Федеративной
• Республики
• Германия. Приходите в нашу растущую компанию и возьмите на себя ответственность!

• Для сотрудников нашего отдела, работающих на нашем сайте в
• Эссен, мы ищем в следующий раз:

• Старший консультант (m/w/d)
• Участие в проекте центральной архитектуры занятости: техническая поддержка оценки и оценки рабочих мест, развитие семей и уровней рабочих мест, а также поддержка менеджеров и HR в назначении и оценке рабочих мест
• Разработка структур вознаграждения: оценка внутренних данных о заработной плате и данных о внешнем рынке и эталонных данных, а также подготовка предложений по ориентированному на рынок и последовательному вознаграждению
• Профессиональная поддержка портфеля компенсаций и льгот, в частности в области вознаграждения, надбавок, переменного вознаграждения и льгот
• Участие в проектировании и разработке компенсационных и льготных инструментов и процессов, а также получение дополнительных подходов из недавно разработанной архитектуры работы
• Внедрение и формы рамочных условий, связанных с вознаграждением, в частности тарифных и эксплуатационных правил и правовых требований, таких как прозрачность оплаты труда, в сотрудничестве с представителями работников
• Оптимизируйте и оцифруйте процессы компенсации и выгоды и создайте шаблоны решений и рекомендации действий для руководства и руководителей.

• Полное обучение в университете, в идеале с акцентом на персонал, экономику или сопоставимую квалификацию
• Многолетний соответствующий профессиональный опыт в области компенсаций и льгот, вознаграждения или в сопоставимых HR-функциях, в идеале в тарифной среде или на государственной службе
• Финансирование практических знаний в области оценки работы, классификации, архитектуры работы и дизайна моделей вознаграждения
• Опыт проектирования и реализации HR и компенсационных проектов, в идеале с интерфейсами для цифровизации и оптимизации процессов
• Выдающиеся аналитические и концептуальные навыки, а также опыт анализа, подготовки и представления данных о вознаграждении и персонале
• Очень хороший консалтинг, коммуникация и опыт управления заинтересованными сторонами в работе с руководителями, HR и представителями сотрудников, а также способность объединять различные интересы в ориентированной на решение манере. Самозанятые, структурированные и ориентированные на решение методы работы, а также радость продвижения сложных тем

• Независимо от того, что принесет будущее, мы предлагаем вам неограниченные контракты. Вы можете согласовать с нами профессию и личную жизнь – например, с возможностью мобильной работы, мы находим способ
• Время отдыха – 30 дней
• Мы считаем, что в долгосрочной перспективе продвижение наших сотрудников через индивидуальное непрерывное обучение очень важно для нас. Безопасность -
• Мы предлагаем вам привлекательное вознаграждение в соответствии с тарифом GWE, включая рождественские и праздничные деньги. Для наших семей –
• Мы участвуем в расходах по уходу за детьми в дошкольном возрасте ежемесячно до 250 евро
• Мы заботимся о вас - в дополнение к вознаграждению вы получите 100% пенсию, финансируемую работодателем, групповое страхование от несчастных случаев, лизинг на колеса работы и другие предложения по здоровью и фитнесу. И последнее, но не менее важное: вы найдете современную рабочую среду, в которой поднимается командный дух и уважительное отношение.

• Мы убеждены
• Опытное разнообразие и оценка всех людей положительно влияют на нашу компанию. Мы хотим стать еще более разнообразными и поэтому активно участвуем в обеспечении равных возможностей и разнообразия. Мы с нетерпением ждем вашего заявления - независимо от возраста, инвалидности, этнического происхождения и национальности, пола, религии, сексуальной ориентации или социального происхождения.

К людям с тяжелыми формами инвалидности относятся с одинаковой квалификацией и пригодностью.