Управление запросами и внешняя очистка (м/ж/д)

• Сбор запросов от бенефициаров (внутренних/внешних) любого рода и в отношении городских зданий в билетной системе, расстановка приоритетов после анализа и обработки:
• Последующие меры в связи с направленными запросами, представление промежуточных докладов бенефициарам
• Сбор предложений или
• Завершение технической координации и обработки, создание синергии путем концентрации заказов осуществлять или контролировать и отдавать меньшие приказы в зоне ответственности и, при необходимости, проводить внутренние/внешние дальнейшие расчеты;
• Документация и составление статистики (время реакции, тип запросов, скорость обработки, завершение внешними поставщиками услуг или собственными мастерами и т.д.)
• Поддержка обработки материалов
• Поддержка рамочного контракта «Обзор сменного по местоположению оборудования в соответствии с DGUV V3», в частности, назначение и согласование предстоящих проверок с экспортирующей компанией и бенефициарами на месте, контроль входящего счета-фактуры, руководство списком для частного расчета сотрудников и раскрытие их для учета заработной платы, оформление счетов

• Кроме 01.07.2027:
• Призыв к проведению тендеров, организация и контроль технического обслуживания уборки в городских зданиях со стороны поставщиков услуг, в частности: участие и подготовка к тендерам (включая каталоги исполнения, перенос объектов и снятие средств);
• Создание контрактов и управление ими при необходимости введение санкций
• Обязательства в отношении отчетности и информации в области мониторинга
• Ведение бухгалтерских книг для поставщиков услуг в координации
• Учет
• Редактирование управления жалобами

• Успешное прохождение курса работника II или умение к 1-му. Вступительный офис категории 2,
• Отдел общего обслуживания или завершенная эквивалентная университетская степень в области администрирования или успешно завершенные исследования в области управления объектами, управления зданиями или управления услугами, или доказанная долгосрочная профессиональная деятельность в административной области государственной службы
• Желательны базовые знания в области технического управления объектами или строительной техники мобильность, которая подходит для выполнения задач (например, водительские права класса 3, B или механические транспортные средства или готовность путешествовать в городском районе на велосипеде или общественном транспорте); владение транспортным средством, которое предоставляется для служебных целей для компенсации, желательно
• Хорошие знания ПК и готовность к дальнейшему обучению в соответствующих программах
• Обеспечение соблюдения и чувствительность с запросами клиентов
• Контактные и коммуникационные навыки, а также безопасный и дружелюбный внешний вид
• Гибкость, надежность и слаженность
• Устойчивость к стрессу
• Организационный институт

постоянная занятость на государственной службе, a для лиц, уже находящихся под официальным контролем, имеется сайт планирования, включенный в список А10 и имеющий соответствующую оценку;

• Вознаграждение по данным TVöD, вознаграждение для сотрудников с 29,25 часа в неделю и оплата группы 9c TVöD составляет от 3,08,04 евро до 4,145,78 евро брутто, полный рабочий день от 4,10,72 евро до 5,527,70 евро (в зависимости от профессионального опыта, стоимость проезда май 2026 года). Лица, работающие по 30 часов в неделю и класс A10 NBesG, в настоящее время получают от 2544,68 евро до 3410,39 евро, полный рабочий день от 392,91 евро до 4547,18 евро (в зависимости от профессионального опыта, апрель 2026 года), для работников: льготы ТВОД, например, 30 дней коллективного отпуска (на 5-дневную неделю), специальная оплата года, выплата пособий, дополнительный уход (VBL) и т.д. партнерство с Fluxx – консультирование и поддержка по вопросам оказания неотложной помощи детям и иждивенцам; нашего оперативного управления здравоохранением,
• Сокращение рабочих мест или немецкий билет участие в корпоративных льготах, доступ к спортзалам, бассейнам и многим другим спортивным сооружениям с Hansefit; прокат велосипедов, индивидуальные постоянные возможности для продолжения и продолжения обучения;
• Как особенно семейный работодатель, мы предлагаем нашим пожилым сотрудникам возможность неполного рабочего дня - предложение, которое делают лишь немногие государственные работодатели и которое позволяет оптимально организовать работу и планирование личной жизни. Станьте частью этой преданной и сильной команды!
• Выгода от семейного и свободного рабочего времени с помощью правил скользящего времени, вариантов домашнего офиса и регулярного профессионального обмена и разнообразной деятельности. Город
• Лангенхаген стремится отразить многообразие населения в администрации. Он признает разнообразие как часть своей корпоративной культуры и стремится создать рабочую среду, которая предлагает равные возможности для людей независимо от их культурного и социального происхождения, возраста, религии, мировоззрения, пола или сексуальной ориентации. Инвалиды предпочтительно учитываются с одинаковой пригодностью. Город
• Лангенхаген заинтересован в сбалансированном соотношении полов. По этой причине существует более высокий интерес к занятию места с мужчиной или диверсифицированным человеком. .