Руководитель отдела по оказанию помощи в уходе.

• Выполнять и реализовывать общие управленческие задачи в области экспертизы, в частности цели (научные), принципы, руководства и инструкции по обработке задач в области экспертизы, с особым вниманием к стратегическим целям и правилам процедуры управления кругом и соответствующим инструкциям; вносить свой вклад в бюджет, брать на себя ответственность за бюджет
• Разработка проектных идей для реализации стратегических целей, где это уместно. Управление проектами
• Соблюдать технический надзор и проводить проверки качества

• Персонал, организационная и финансовая ответственность за область экспертизы в значении
• Правил процедуры администрации округа
• Шлезвиг-Фленсбург и соответствующих инструкций по обслуживанию осуществляются, если техническая служба не зарезервирована. Наблюдение за задачами специалиста
• Для получения дополнительной информации см. профиль запроса, опубликованный на нашем сайте.

одной из следующих квалификаций:

• Бакалавр искусств General Administration Dipl.-Managementswirt*in (FH) (экзамен беговой дорожки для 2-й категории, 1-й приемной, отделение Allg). Услуги, ранее повышенные общие административные услуги
• Карьерные навыки, приобретенные в рамках восхождения по категории 2, 1. Вступительный офис
• Департамента общих услуг или был допущен к испытательному сроку см. § 27
• Общее положение о карьере (ALVO); в случае второй альтернативы, передача работы происходит при условии приобретения карьерного потенциала путем определения успешного завершения испытательного срока.

• Готовность развиваться как лидер
• Многолетний профессиональный опыт работы в другом отделении административной службы за пределами учебно-подготовительной службы
• Знания и профессиональный опыт в оказании помощи по уходу в соответствии с SGB XII, право на выполнение в учреждениях (3-ступенчатый расчет), пособие по уходу в соответствии с LPflegeG хорошо обоснованные знания и профессиональный опыт: в помощи по уходу по социальным кодексам (СГБ) XI и XII, а также
• Гражданскому кодексу (ГКБ) в т.ч. Финансовые потоки в сотрудничестве с другими законами об услугах в случае необходимости ухода: SGB V и SGB XI,
• Закон о социальном обеспечении жертв войны (Bundesversorgungsgesetz (BVG),
• Закон о компенсации жертвам (OEG) и SGB XIV), а также требования гражданской ответственности при замене стоимости и возмещении затрат:
• Например, стоимость замены наследниками, частными (ранними) претензиями согласно BGB. в обработке ИТ-процедур: LISSA (в т.ч. системные параметры), Enaio, управление документами в SmartDocuments
• Интернет

• Качество работы, характеризующееся опытом и экономическими действиями выраженная аналитическая и вердиктируемость, а также способность к стратегическому мышлению
• Организационная компетентность В случае иностранных университетских степеней оценка
• Центрального управления по иностранному образованию (ZAB) должна сопровождаться. Мы требуем знания немецкого языка в соответствии с требованиями этого органа.

• Будущее рабочее место с важными задачами для людей и региона в хорошей рабочей среде гибкое рабочее время без основного времени для хорошего примирения семьи и профессии в большинстве областей деятельности и 30 дней в году в течение 5-дневной недели; современные рабочие формы с мобильной работой и разделением столов (в том числе путем предоставления мобильного терминала);
• Дополнительная схема трудовой пенсии для
• Федерального и земельного пенсионного фонда и ежегодная специальная выплата a удвоение размера субсидии работодателя в контексте эффективных с точки зрения активов услуг (не для лиц, находящихся под официальным контролем)
• Лизинг велосипедов в рамках конвертации платы, а также грант на мобильность в размере 30,00 евро (опционально для лизинга велосипедов или билета на работу в
• Германии) здоровая работа через предложения нашего управления профессиональным здоровьем (например, массажные предложения, EGYM Wellpass и т. Д.), А также различные мероприятия для сотрудников
• Бесплатные и анонимные консультации по профессиональным и частным проблемам в рамках нашей внешней программы поддержки сотрудников («Ваши вспомогательные услуги») в качестве профессиональной чрезвычайной помощи для укрепления психического здоровья
• Бесплатные советы по уходу за семьей
• Двойная карьера для поддержки поиска работы для партнера*в и поддержки поиска нового места жительства для любого перемещения для этой работы
• Рабочее время: полный рабочий день (39,00 или 41,00 часов в неделю); это место делится, если его полный рабочий день обеспечивается разделением работы. Мы пытаемся примирить профессиональные и личные проблемы.

• Если заявка неполный рабочий день, следует сослаться на собственные идеи относительно восприятия задачи руководства со вторым лицом. В частности, важно решать конкретные задачи (например, ответственность за сотрудников и клиентов, координация между менеджерами). Вознаграждение: группа 11 TVöD или класс A 12 SHBesO

• Помимо деятельности, группировка основана на квалификации, неплатежеспособность регулируется условиями, установленными гражданским законодательством. Начало работы: с сегодняшнего дня
• Продолжительность: неограниченно
• Округ
• Шлезвиг-Фленсбург активно продвигает разнообразие рабочей силы в качестве государственного работодателя. Мы привержены целям
• Закона
• Шлезвига-Гольштейна о гендерном равенстве и поэтому призываем женщин применять его. Люди с тяжелой инвалидностью предпочтительно учитываются с одинаковой пригодностью и способностью. Мы приветствуем заявки от людей с миграционным прошлым. .