Глобальный экспертный набор талантов и брендинг работодателя (f/m/d)

• Справочный код: 18823
• Компания: TÜV
• Группа
• Рейнланд

• Мы разделяем энтузиазм в отношении перспективных решений с более чем 28 000 человек по всему миру. В TÜV Rheinland вы можете вносить свой вклад самостоятельно и продолжать развиваться лично. Мы команда высококвалифицированных специалистов, которые сталкиваются с ответственными задачами, чтобы обогатить жизнь ценными достижениями. Все мы любим то, что делаем. Если вы хотите привнести свои таланты в жизнь, вы приедете в TÜV Rheinland. Давайте воспользуемся этими разнообразными возможностями и объединимся для достижения новых целей.

ТЮВ Rheinland стремится повысить свою узнаваемость и признание в качестве работодателя по выбору, чтобы привлечь больше кандидатов для нашего бизнеса. Как глобальный эксперт по приобретению талантов и работодателя

• Вы несете ответственность за определение и глобальную реализацию стратегий, процессов, инструментов и стандартов приобретения талантов, а также за управление брендом работодателя TÜV Rheinland в тесном сотрудничестве с корпоративным маркетингом и коммуникациями. Вы являетесь частью центрального отдела кадров, расположенного в
• Кельне, и отчитываетесь перед руководителем отдела глобальных приобретений талантов.

• Как глобальный эксперт по приобретению талантов и работодателя
• Брендинг вы будете работать с лидерами бизнеса, чтобы определить индивидуальные стратегии привлечения талантов для их конкретного спроса на таланты. Вместе с корпоративным маркетингом и коммуникациями вы будете определять и управлять глобальной кампанией бренда TÜV Rheinland и координировать ее с регионами и странами. [+]
• Поэтому вы будете нести ответственность за мониторинг признания TÜV Rheinland в качестве работодателя по выбору и отчетность по ключевым показателям эффективности. Вы определите и обновите политику и процедуры приобретения талантов и предоставите рекомендации бизнес-лидерам и местным и региональным экспертам. Вы будете нести ответственность за постоянное совершенствование процессов приобретения талантов от брендинга работодателя и маркетинга талантов до активного поиска, управления отношениями с талантами, рефералов сотрудников, охоты за головами, вербовки, бортового и оффбординга. Вы будете участвовать и вносить свой вклад в стратегические проекты в области управления персоналом и улучшения бизнеса в качестве эксперта или менеджера проекта. Постоянное вовлечение и расширение прав и возможностей глобального сообщества рекрутеров и источников хочет быть частью ваших обязанностей, а также управлять глобальными поставщиками и лицензиями на приобретение талантов (например, LinkedIn). Это срочная должность на 12 месяцев для покрытия отпуска по уходу за ребенком.

• Степень в области делового администрирования, человеческих ресурсов, психологии или других смежных областях
• Минимум 2 года опыта управления проектами и минимум 3 года опыта работы с межкультурными командами
• Глобальный опыт приобретения талантов
• Значительный опыт работы с кампаниями брендинга работодателей и сильные навыки общения и командной работы
• Независимый и целенаправленный стиль работы
• Ожидается свободное владение английским и немецким языками

• Учебные предложения - от программ коучинга и наставничества до «Женской сети». Разговоры сотрудников — регулярный обмен на уровне глаз. Хорошо застрахованы - страхование от несчастных случаев, страхование профессиональной нетрудоспособности, льготное страхование. Меры по охране здоровья - профессиональные спортивные группы, семинары, меры предосторожности и многое другое. Преимущества - скидки для сотрудников, например, в спортивной студии или при покупке автомобиля. .