Консультант по развитию персонала и управлению здравоохранением на полставки (м/ж/д)

• Концепция и дальнейшая разработка стратегических мер по развитию персонала (ПЭ) и управлению охраной труда (УЗО) в соответствии с корпоративными целями
• Консультирование руководителей и сотрудников, а также управление программами, тренингами, семинарами и коучингом для исполнительного и совместного развития
• Разработка, планирование и оценка медицинских мер по таким темам, как устойчивость, психическое здоровье, здоровое лидерство, физические упражнения, питание и предотвращение стресса
• Координация оценок психических рисков, ухода за медицинскими центрами и разработки и осуществления устойчивых мер в области здравоохранения
• Анализ соответствующих ключевых показателей, контроль успешности мероприятий и тесное сотрудничество с внутренними и внешними заинтересованными сторонами для непрерывного развития ПЭ и БГМ

завершенные исследования психологии, педагогики, экономики, наук о здоровье, управления здравоохранением, спортивных наук или сопоставимой дисциплины

• Идеально профессиональный опыт в области развития персонала, управления профессиональным здоровьем или смежных тем различные концептуальные и аналитические навыки, а также системное понимание организационных отношений;
• Высокие навыки общения и консультирования, а также радость от сотрудничества с различными целевыми группами. высокий уровень эмпатии, сервисной ориентации и личной целостности

• Универсальная и разнообразная область задач с большим дизайнерским пространством
• Гибкий рабочий день, чтобы обеспечить сбалансированный баланс между работой и личной жизнью
• Возможность мобильной работы скидка на региональный обед и закуски, чтобы сделать рабочий день приятным и энергичным И еще несколько... Место оценивается в соответствии с коллективными договорами для государственных банков и присваивается ТГ 9. На основании текущей таблицы окладов годовой валовой доход в тарифной группе TG 9 в настоящее время составляет не менее 67,106 евро в полный рабочий день и не более 75,504 евро. Указание этого диапазона окладов служит эталоном и призвано обеспечить разумные и прозрачные переговоры о вознаграждении. Фактическое вознаграждение за набор зависит от тарифных и эксплуатационных правил, конкретных требований и индивидуальных требований лица, которое должно быть нанято. В частности, группировка может иметь место ниже соответствующей тарифной группы на период регистрации. .