IT-сервисный менеджер SAP HCM (м/ж/д)

• планирование, обеспечение, контроль и совершенствование SAP HCM BG RCI; сотрудничество в разработке и реализации
• Стратегии обслуживания SAP HCM; создавать и развертывать сервис, изменять или выпускать; обеспечить бесперебойную работу сервиса; постоянно улучшать сервис, обеспечивать связь и координацию между ИТ-отделом, другими организационными подразделениями BG RCI, поставщиком ИТ-услуг и партнером по ИТ-сотрудничеству, в частности, в случае управления запросами или ошибками с билетной системой провайдера BGHM; координировать бюджет и бюджетирование для SAP HCM; участвовать во внутренних, а также в рабочих и экспертных группах BG RCI;
• Проекты и подпроекты для SAP HCM.

успешно завершенная университетская степень (бакалавр, диплом FH) в ходе обучения

• Социальное обеспечение с акцентом на страхование от несчастных случаев или в одной из областей управления бизнесом или бизнес-информатики или эквивалентная степень экзамена (диплом FH или степень в другом аккредитованном курсе бакалавриата) или сопоставимая квалификация (квалификация для карьеры высококлассной нетехнической службы администрирования) и не менее двух лет профессионального практического опыта в деятельности высшего руководства или успешно завершенной профессиональной подготовки в качестве специалиста-информатора или в коммерческой, офисной или административной профессии и не менее четырех лет профессионального практического опыта в деятельности высшего руководства, знание системы управления человеческими ресурсами SAP HCM; способность принимать решения в рамках своей собственной сферы действия и усмотрения с учетом экономической жизнеспособности; сильные коммуникативные навыки, а также дружелюбный и ценностный подход к участникам даже в сложных ситуациях; сильная социальная компетентность в сочетании со способностью убеждать и обеспечивать соблюдение, а также высокий уровень сотрудничества;
• Знание методов и инструментов управления проектами готовность к сотрудничеству в проектных и рабочих группах; готовность расширить свои знания и навыки, готовность - иногда также многодневные - служебные поездки.

неограниченные трудовые отношения в современной и ориентированной на обслуживание администрации; сложная и разнообразная деятельность в привлекательной и универсальной рабочей среде; соответствующее вознаграждение в соответствии с категорией 11 коллективного договора профсоюзов (BG-AT), хорошие условия государственной службы в сочетании с широким спектром возможностей для совмещения семьи, ухода и работы (например, гибкие рабочие часы с отпуском до 30 дней в год, гибкие рабочие формы, например, мобильная работа и чередующаяся телеработа);

• Немецкий трудовой билет, сопроводительное тщательное включение, а также возможность последующей ориентированной на потребности дальнейшей подготовки. .