Управляющий кондоминиумом / агент по недвижимости (м/ж/д)

• Вы несете ответственность за независимое и целостное управление жилищными сообществами в соответствии с
• Законом о жилищной собственности и являетесь центральным контактным лицом для владельцев, административных советов и внешних партнеров. Вы готовите собрания собственников с точки зрения содержания, организации и законодательства, их реализации и обеспечения последовательного выполнения принятых решений.

• Вы контролируете меры по модернизации, техническому обслуживанию и ремонту и координируете поставщиков услуг, ремесленные предприятия и специалистов-планировщиков в отношении качества, дат и затрат.

• Вы обеспечиваете прозрачное, структурированное и регулярное общение с владельцами и административными советами, создавая надежное и устойчивое сотрудничество.

• Вы тесно сотрудничаете с командой управления WEG, а также с бухгалтерией и обеспечиваете бесперебойную работу всех коммерческих и организационных процессов.

• Вы помните о бюджетах, контрактах и сроках и несете ответственность за надлежащее управление и удовлетворение сообществ владельцев.

В идеале у вас есть стажировка в качестве бизнесмена по недвижимости или офиса (m/w/d) и, возможно, принесет с собой первый практический опыт в области недвижимости. В лучшем случае у вас уже есть знания по управлению недвижимостью или готовность приобрести эти знания с помощью наших предложений по непрерывному обучению. Вы можете безопасно управлять пакетом MS Office и уже знаете, как использовать неподвижную систему ERP и / или CRM. Вы командный игрок и вы настраиваетесь, но вы можете организовать себя так же хорошо, когда дело доходит до игры. У вас есть быстрое понимание и работа тщательно, целенаправленно и структурировано. Вы любите брать на себя ответственность, надежны и заслуживают доверия. Вы открытый, дружелюбный и сервис-ориентированный человек

• Ответные задачи и инновационная и динамичная команда с нетерпением ждут вашего подкрепления. Долгосрочная профессиональная перспектива в управляющей компании
• Гибкая модель рабочего времени, основанная на доверии к рабочему времени и возможности удаленной работы
• Структурированный процесс посадки с целевым включением
• Пространство для инициативной и независимой работы
• Ориентированное на результат вознаграждение и возможности обучения
• Грант ÖPNV или JobRad, а также предложение о скидке на членство в общенациональной спортивной сети для корпоративного фитнеса.