Глобальный владелец HR-процессов — отдел заработной платы и отсутствия HR (f/m/x)

• Выйдите из своей зоны комфорта, преуспейте и переопределите границы возможного. Это именно то, что наши сотрудники делают каждый день, чтобы задавать темп нашим инновациям и добиваться выдающихся достижений. Ведь за каждой успешной компанией стоит множество замечательных увлекательных людей.

В просторной современной обстановке, полной возможностей для дальнейшего развития, сотрудники ZEISS работают в месте, где царят экспертные знания и командный дух. Все это поддерживается специальной структурой собственности и долгосрочной целью

• Фонда
• Карла
• Зейсса: объединить науку и общество в будущем.

• Присоединяйтесь к нам сегодня. Вдохновляйте людей завтра.

• Разнообразие является частью
• Зейсса. Мы с нетерпением ждем получения вашего заявления молчания пола, национальности, этнического и социального происхождения, религии, философии жизни, инвалидности, возраста, сексуальной ориентации или идентичности.

• Примените сейчас!
• Это занимает менее 10 минут.

О нас В отделе корпоративной кадровой трансформации, операций и аналитики ZEISS мы формируем будущее работы и роста ZEISS во всем мире. Как глобальный партнер для всех HR-команд, мы разрабатываем и управляем сквозным ландшафтом HR-системы, основными процессами и платформами, создаем сильные международные сообщества и обеспечиваем отличную и надежную доставку HR-услуг с точки зрения данных и ИИ. Во всем, что мы делаем, мы используем автоматизацию, данные и ИИ для создания высокопроизводительной, ориентированной на понимание HR-организации. Присоединиться к нам означает играть ключевую роль в превращении данных в лучшие решения, современных технологий в более умные способы работы и глобального сотрудничества в реальное влияние на бизнес ZEISS.

• Ваша роль в трансформации, операциях и инсайтах
• Как владелец глобального HR-процесса для начисления заработной платы и отсутствующий в нашем подразделении «Трансформация, операции и идеи», вы будете иметь право на получение заработной платы. Собственные и предопределенные, масштабируемые глобальные шаблоны расчета заработной платы и времени / отсутствия процесса и соответствующие модули HCM, обеспечивающие четкую документацию и постоянное улучшение.

• Ведите глобальное развертывание и локализацию начисления заработной платы и отсутствующих процессов, обеспечивая согласование с требованиями законодательства, налогов и коллективных договоров в конкретных странах и стимулируя принятие.

• Партнерство с HR-лидерами, ИТ, глобальными функциональными командами, финансами и внешними поставщиками для перевода бизнес-потребностей в системный дизайн, конфигурацию, тестирование и развертывание для расчета заработной платы, времени и отсутствия.

• Обеспечить качество данных, соответствие требованиям и управление рисками (например, конфиденциальность данных, точность расчета заработной платы, аудитируемость) в тесном сотрудничестве с HR Data, Analytics & AI и соответствующими заинтересованными сторонами.

• Определение и мониторинг показателей заработной платы и связанных со временем KPI, определение возможностей оптимизации и автоматизации, а также управление изменениями, связь и обучение для новых или обновленных процессов и функций системы.

• Если вы хотите узнать больше о роли, пожалуйста, свяжитесь с ответственным
• Рекрутером:
• Сандро
• Фаном (sandro.phan@zeiss.com).

• Ваш профиль
• Степень в области людских ресурсов, делового администрирования, финансов, информационных систем или смежной области; дополнительная квалификация в области заработной платы, управления персоналом или процесса / управления проектами является плюсом.

• Несколько лет опыта работы в области начисления заработной платы и управления временем / отсутствием в международной матричной организации, включая тесное сотрудничество с HR и финансами.

• Доказанный послужной список в разработке, стандартизации и истечении глобальных шаблонов расчета заработной платы и процесса отказа и поддержке развертывания в нескольких странах.

• Углубленный опыт работы с глобальными решениями для расчета заработной платы и времени / отсутствия и соответствующими модулями HCM

• Сильные навыки управления процессами и аналитики, включая определение и использование KPI процессов (например, точность расчета заработной платы, своевременная обработка, объемы запросов) для постоянного улучшения.

• Знание английского бизнеса является обязательным, знание немецкого - плюс.

.