Техник по техническому обслуживанию — временное (м/ж/д)

• Имея более 4800 сотрудников, берлинские водные компании являются крупнейшей компанией в отрасли водоснабжения и водоотведения в
• Германии. Как компания «Земля
• Берлина» мы проектируем и продвигаем оживленный современный мегаполис
• Берлин. Berliner Wasserbetriebe широко рассматривается как стабильное предприятие и надежный работодатель, далеко за пределами города. Идентификатор работы: 4395
• Расположение:
• Берлин, Königsheideweg 198/222
• Начало /
• Рамочные условия: отныне / ограничено до 31.12.2026 в рамках медицинского представительства
• На
• Белитжофском водозаводе мы обеспечиваем подготовку и распределение питьевой воды на юго-западе
• Берлина. Мы несем ответственность за строительство и эксплуатацию и обслуживание необходимого технического оборудования.

проведение общих работ по техническому обслуживанию, осмотру и техническому обслуживанию различных водохозяйственных систем основного блока, например, скважин, систем вентиляции и фильтрации;

• Участие в анализе неисправностей, при необходимости
• Изучение объема повреждений и согласование с мастером итогового ремонта: в
• Проведение измерений производительности и отбора проб в скважины галереи сырой воды
• Приобретение работ по техническому обслуживанию и техническому обслуживанию скважин галереи сырой воды
• Проведение внедорожных работ по управлению под открытым небом

• Мощность для технологии водоснабжения, завода или промышленной механики В качестве альтернативы: мехатроника: в, завершенное профессиональное обучение (металл) с многолетним опытом работы
• Надежный, командный и физически устойчивый
• Готовность участвовать в продолжении профессиональной подготовки
• Базовые знания PC водительские права класса B
• Разрешения на вождение вилочных погрузчиков и лицензия крана желательны

• Инновационные технологии для водного цикла
• Берлина
• Устойчивая защита окружающей среды посредством активных исследований
• Чувственные задачи с ответственностью и командным духом
• Различные перспективы карьерного роста и продвижения по службе (например, программа женского лидерства, индивидуальные планы развития персонала, внутренние возможности обучения)
• Сбалансированный баланс между работой и личной жизнью: 39-часовая неделя, 30 дней отпуска / года, с соответствующей деятельностью может проходить 60% рабочего времени в квартал в домашнем офисе, различные модели рабочего времени (например, саббатическое, скользящее время, неполный рабочий день, 10 дополнительных праздничных дней путем изменения оплаты труда и т. д.), профессиональное пенсионное обеспечение (VBL), эффективные услуги (VWL), предоставление немецкой билетной вакансии, корпоративные льготы
• Платежи
• Предлагаем
• Вам компенсацию в группе 5 оплаты труда по коллективному договору коммунальных услуг (ТВ-В). В зависимости от наличия личных условий группировка может также иметь место в более низкой группе зарядов. .