Глобальный экспертный набор талантов — фокус на процессном и системном ландшафте (м/ж/д)

• Справочный код: 17151
• Компания: TÜV Rheinland AG

• Мы разделяем энтузиазм в отношении перспективных решений с более чем 27 000 человек по всему миру. В TÜV Rheinland вы можете вносить свой вклад самостоятельно и продолжать развиваться лично. Мы команда высококвалифицированных специалистов, которые сталкиваются с ответственными задачами, чтобы обогатить жизнь ценными достижениями. Все мы любим то, что делаем. Если вы хотите привнести свои таланты в жизнь, вы приедете в TÜV Rheinland. Давайте воспользуемся этими разнообразными возможностями и объединимся для достижения новых целей.

• Приобретение с акцентом на процессы и системные ландшафты позволяет вам представить свой опыт для дальнейшей оптимизации наших процессов и систем приобретения талантов и взять на себя ответственность за наш процесс и системный ландшафт. Ваши задачи включают в себя:
• Тесное сотрудничество с Global HR SuccessFactors Module Team, лицами, принимающими решения в глобальной HR-команде, лидерами стран, операционным превосходством, ИТ-партнерами и пользователями, чтобы понять требования к приобретению талантов и перевести их в эффективные технологические и системные решения. Управление глобальным внедрением SAP SuccessFactors Recruiting and Onboarding для глобального приобретения талантов, обеспечение расширений и улучшений, а также функция эксперта и контактного лица для ключевых пользователей по всему миру. Тесное сотрудничество с Application Management в ИТ, HR Digital Team, местными архитекторами процессов, а также HR-менеджерами бизнес-подразделений и региональных организаций для обеспечения бесшовной интеграции и координации. Ответственность за концептуальное проектирование системного ландшафта, включая управление запросами изменений, проектами и конфигурационными платформами в сотрудничестве с Design Lead. Выявление потенциала для дальнейшей оцифровки процессов приобретения талантов и регулярный обмен опытом с экспертами из других компаний и поставщиков услуг для интеграции текущих тенденций и лучших практик. Обеспечить регулярное обучение и обмен знаниями для пользователей в национальных компаниях и содействовать открытому обмену опытом через внутренние сообщества.

• Глубокое понимание процессов приобретения талантов с многочисленными интерфейсами
• Обнаруживаемый опыт в определении и внедрении процессов рекрутинга и абордажа в SAP SuccessFactors Recruiting and Onboarding
• Коммерческая или техническая подготовка или соответствующее исследование с многолетним профессиональным опытом в области приобретения талантов
• Хорошие знания английского языка для эффективной работы с коллегами по всему миру
• Отличные возможности связи и модерации, а также выраженная ориентация на клиента и пользователя.

• Что мы предлагаем:

В TÜV Rheinland предлагает динамичную и благоприятную рабочую среду с многочисленными преимуществами и возможностями развития. Если вы чувствуете, что эта позиция и возможность активно формировать нашу глобальную стратегию приобретения талантов, мы с нетерпением ждем вашего применения. Пожалуйста, отправьте нам свою онлайн-заявку с указанием ваших ожиданий по заработной плате и желаемого рабочего времени. Место уже доступно, но мы с удовольствием учитываем вашу доступность. Мы с нетерпением ждем встречи с вами!

• Учебные предложения - от программ коучинга и наставничества до «Женской сети». Разговоры сотрудников — регулярный обмен на уровне глаз. Хорошо застрахованы - страхование от несчастных случаев, страхование профессиональной нетрудоспособности, льготное страхование. Меры по охране здоровья - профессиональные спортивные группы, семинары, меры предосторожности и многое другое. Преимущества - скидки для сотрудников, например, в спортивной студии или при покупке автомобиля. .