Экспертная система вознаграждений (м/ж/д)

• BeYourself@Miele

• Мы считаем, что лучшие идеи возникают, когда разные люди работают вместе. Именно поэтому мы продвигаем равные возможности и с нетерпением ждем заявок независимо от пола, возраста, происхождения, инвалидности, сексуальной ориентации, религии или идентичности. То, что вы хотите сделать, имеет решающее значение для нас.

• Это и есть задача.

• Вы будете развивать глобальный ландшафт Total Rewards и преобразовывать стратегические требования в устойчивые решения по компенсации и льготам. [+]

• Вы разрабатываете, оптимизируете и внедряете глобальные стандарты вознаграждения и льгот совместно с HR Business Partners, Finance и International HR Teams.

• Вы контролируете центральные процессы компенсации, такие как обзор заработной платы, бонусы и стимулы, и постоянно разрабатываете основные процессы и модели.

• Ваша работа заключается в том, чтобы перевести анализ рынка, вознаграждения, справедливости и затрат в рациональное управление и рекомендации по персоналу.

• Вы разрабатываете глобальную архитектуру работы, а также существующие процессы оценки и оценки работы и обеспечиваете последовательное применение

• Вы консультируете руководителей и бизнес-партнеров по сложным вопросам оплаты труда и представляете свою профессиональную перспективу в организационных изменениях и процессах принятия решений.

• Оптимизирует процессы управления, отчетности и цифровых вычислений и способствует дальнейшему развитию компенсаций рабочего дня и современных аналитических решений.

• Мы убеждены экспертиза
• Вы обладаете богатым опытом в области компенсаций и льгот или общих вознаграждений и уже самостоятельно разработали сложные темы вознаграждения.

• Вы разрабатываете, оптимизируете и внедряете глобальные решения в области компенсаций и льгот и внедряете стратегические требования к устойчивым стандартам и процессам.

• Вы можете безопасно контролировать оценку работы, градацию и архитектуру работы и последовательно разрабатывать логику оценки в рамках организационных изменений.

• Вы анализируете сложные данные о компенсациях, принимаете во внимание трудовое законодательство и требования к управлению и получаете стрессовые рекомендации для руководства и персонала.

• Личные компетенции
• Вы четко представляете свою техническую позицию, ставите под сомнение существующие подходы и убеждаете различные заинтересованные стороны понятными аргументами.

• Вы самостоятельно контролируете сложные темы, устанавливаете четкие приоритеты и ведете их от концепции к реализации.

• Вы объединяете различные международные перспективы и разрабатываете решения, которые глобально согласованы и применимы на местном уровне.

• Вы готовите сложные отношения, чтобы руководство, HR и другие дисциплины могли принимать обоснованные решения.

• Технологии, инструменты и рамки
• Компенсация рабочего дня

Microsoft Excel

BI инструменты и приборные панели

• Аналитика и возможности оценки на основе ИИ

• Оценка работы и выпускные системы

• Глобальная архитектура работы