Главный инженер по качеству продукции (m/f/d) – карбид кремния (SiC)

• О роли
• Как главный инженер по качеству продукции SiC, вы будете управлять и разрабатывать стратегии управления качеством, включая квалификационный подход и выполнение, для продуктов SiC следующего поколения для промышленных и автомобильных приложений, сотрудничая с кросс-функциональными командами на протяжении всего жизненного цикла разработки продукта (разработка, производство, качество, испытания и приложения). Что вы будете делать
• Представление управления качеством в команде разработчиков
• Сопоставьте механизмы отказа SiC с мерами надежности, которые должны быть реализованы в качестве продукта. Ответственность за определение квалификационного подхода разработки продуктов для продуктов SiC
• Ответственность за внедрение процедур качества и стандартов качества (Nexperia, JEDEC, AEC и клиентоориентированность) в проектах
• Отвечает за окончательные спецификации испытаний и проверки
• Повышение качества как добавленной стоимости для внутренних и внешних заинтересованных сторон
• Поддержка запросов клиентов и обработка жалоб
• Ответственность за выявление и устранение пробелов в качестве в процессе создания продукта
• Определение квалификационных требований и поддержка квалификации производственных процессов
• Документация и обработка данных в инструментах анализа и оценки
• Надежность, доходность, FMEA, запросы клиентов и т. Д. Деятельность по выявлению коренных причин потери урожая или других производственных проблем, а также осуществление сдерживающих и корректирующих действий
• Отвечает за создание исходного ввода для PCN, обзор и выпуск, а также поддержку последующих действий.

PhD или степень магистра в области электроники, физики или аналогичной дисциплины

• Минимальный 5-летний опыт работы в аналогичной должности, опыт работы в процессах сборки и сборки в зависимости от образовательных полномочий
• Знание физики полупроводников, а также полупроводниковых приложений, предпочтительно в области SiC
• Знание международных стандартов качества и политики, например AEC-Q101, AQG 324
• Знакомство с методами измерения и оборудованием, а также средами тестирования устройств
• Знакомство со стандартными программными инструментами (например, Office), методы решения проблем
• Высокое качество мышления и способность работать под давлением
• Свободные разговорные и письменные навыки английского языка
• Сильные знают, как анализировать статистические данные
• Хорошие навыки общения и презентации
• Хороший командный игрок и готовность путешествовать
• Уверенность и продемонстрированные навыки влияния
• Возможность создания доверенной сети внутри организации
• Опыт разрешения конфликтов и разногласий между другими
• Открытое мышление, которое приветствует изменения и рассматривает проблемы как возможности.

• Вот что мы предлагаем:
• Гибкий рабочий день и возможность сокращения сверхурочной работы для поддержания баланса между работой и личной жизнью
• Конкурентная заработная плата и дополнительные добровольные пособия работникам
• Широкий спектр учебных курсов и вариантов карьеры N
• Множество дополнительных льгот, в качестве пенсионных комиссий, надбавки за проезд для билета на общественный транспорт HVV, лизинг велосипедов, мероприятия компании, спортивные и развлекательные мероприятия, скидки для сотрудников и многое другое
• Приобретение талантов на основе вакансий Nexperia не ценится. Объявления о вакансиях Nexperia являются авторским правом Nexperia © материал и слово Nexperia® является зарегистрированным товарным знаком. Заявление D&I
• Как работодатель с равными возможностями, Nexperia ценит разнообразие не только потому, что это правильно, но и потому, что различные команды работают лучше. Мы стремимся быть инклюзивными, и доказательством этого является то, что мы были главным партнером самой первой голландской паралимпийской команды NL House во время
• Паралимпийских игр в
• Париже 2024 года. Наш процесс найма является инклюзивным и доступным для всех, и мы считаем всех кандидатов справедливыми, а также обеспечиваем рабочую среду и разумные корректировки, когда это безопасно. Кроме того, мы предлагаем нашим коллегам возможность присоединиться к поиску ресурсов сотрудников в качестве группы Pride Network или глобальных и местных женских групп. Nexperia стремится увеличить число женщин на руководящих должностях до 30% к 2030 году. .