Эксперт по основным данным, системам и процессам в области управления персоналом (м/ж/д)

На нашем заводе в Триптисе мы производим оконные рамы, оконные крылья и двери из пластика. Каждый отдельный продукт настроен для наших требовательных клиентов. Чтобы удовлетворить этот высокий спрос, мы делаем все возможное каждый день. Это люди, которые делают разницу и движут успехом. И вот вы входите. Старший менеджер по работе с клиентами (m/w/d) Полный рабочий день Гора Руддер Профессиональный гибридный

У вас есть страсть к HR-данным, HR-системам и эффективным изменениям? Мы готовимся к значительной трансформации и ищем специалиста по персоналу или специалиста по персоналу, который покажет нам направление. Пока мы готовимся к внедрению новой и более мощной системы управления персоналом, ваша задача имеет решающее значение для обеспечения отличного качества данных, оптимальных процессов и бесперебойной гармонизации с нашими глобальными стандартами. В этой центральной роли вы будете тесно сотрудничать с нашими местными отделами персонала, нашими ИТ и многими глобальными заинтересованными сторонами, чтобы позиционировать наши HR-процессы в Германии и Швейцарии. От системных улучшений и автоматизации до предоставления решающей поддержки и обучения, вы помогаете нам создать основу для более умного и гибкого персонала. Как HR Master Data Process Владелец вы будете: взять на себя ответственность за обработку данных в Германии и Швейцарии. Входит в состав группы P&C Master Data and Analytics Team. Работайте в тесном контакте с местными командами P&C и поддерживайте их в процессе обработки данных. Обеспечить соблюдение глобальных стандартов и процессов местными командами P&C. Сосредоточьтесь на непрерывном развитии HR-процессов и решений для цифровизации. В рамках нашего проекта HRIS вы: Мы поддерживаем внедрение нашего нового HRIS в Германии и Швейцарии. Поддержка оперативного и технического проектирования основных частей HRIS. Контроль над немецкими и швейцарскими заинтересованными сторонами на этапе внедрения модулей, приложений и расширений HRIS. Цифровизация через стратегические консультации. тесно сотрудничать с поставщиками ИТ и услуг для оптимизации производительности системы. Мониторинг, управление и интеграция любых обновлений системы и процесса. определить новые варианты HR-технологий и обеспечить дальнейшую автоматизацию. Обеспечить непрерывное обучение и поддержку кадровых команд.

Несколько лет профессионального опыта в области HR, HR-операций или HR-технологий, предпочтительно в глобальной матричной организации. Глубокий опыт HRIS, либо от трансграничной реализации HR-системы, либо в качестве силы HR-системы. Всестороннее понимание процессов управления персоналом, правил и требований соответствия, особенно в Германии. Мастер навыки управления данными являются выгодными. Доказанные компетенции в управлении или поддержке процессов изменений, включая управление заинтересованными сторонами. Способность брать на себя ответственность. Выдающиеся межличностные навыки и талант для удовлетворения местных и глобальных потребностей. Компетенции в анализе проблем, решений, инициатив и комплексном решении проблем. Очень хорошее знание немецкого и английского языка в слове и письме.

Привлекательное вознаграждение и трудовые пенсии Гибкий график работы, включая правила мобильной работы 30 дней 35-часовой недели Семейный операционный климат в компании среднего размера с давними традициями в сочетании с захватывающей международной корпоративной средой DOVISTA A/S Возможности профессионального и личного обучения Парковка персонала и бонусный портал для сотрудников JOBV1_EN