Руководитель отдела кадров (м/ж/д)

• Klinikum Mittelbaden (KMB) - это муниципальная медицинская компания, действующая в двух клиниках с несколькими медицинскими учреждениями и 890 больничными койками, центрами медицинской помощи (MVZ), домами престарелых, центром деменции, амбулаторной службой, паллиативным центром и хосписом. Партнерами являются город
• Баден-Баден и район
• Раштатт. В KMB работает в общей сложности 3600 сотрудников в Akuthäuser, MVZ, домах престарелых и дочерних компаниях. KMB является академической учебной больницей медицинского факультета Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg и предлагает широкий спектр услуг с современными диагностическими и терапевтическими процедурами.

• Что для вас важно:
• Как руководитель отдела кадров, вы напрямую назначены на должность управляющего директора и разрабатываете цифровую трансформацию в сторону современного отдела. В сферу их ответственности входит управление персоналом клиники и ее дочерних компаний, в общей сложности около 3700 сотрудников. В вашем отделе вы обеспечите оптимальное проектирование кадровых процессов, от найма до учета заработной платы и управления услугами. Лидерство и дальнейшее развитие команды HR с уважением, эмпатией и доверительным стилем руководства
• Контроль и обеспечение работы оперативного персонала (закон о трудовом договоре, биллинг, документация о праздниках и рабочем времени) и управление оперативной интеграцией (BEM)
• Контроль и оптимизация кадровых процессов и общая ответственность за стратегическое и оперативное развитие отдела кадров В своей сфере ответственности вы инициируете важные процессы изменений и поддерживаете управление бизнесом. Обеспечение соблюдения всех законодательных, тарифных и трудовых законов
• Консультирование и поддержка руководителей и сотрудников по всем личным вопросам

У вас 100% сердечная кровь, вы хотите продвигать цифровую трансформацию отдела кадров и открыты для новых инноваций. У вас есть завершенные экономические исследования или сопоставимая университетская степень, а также опыт руководства и управления отделом кадров в идеале в больнице. Очень хорошие знания в области права коллективных переговоров, оплаты труда, социального обеспечения и налогового права, а также экономики времени

• Опыт работы в области кадрового учета и кадровой поддержки
• Тесное и доверительное сотрудничество с рабочим советом, конечно, для вас. Высокое понимание услуг и ориентированных на процесс действий являются вашими сильными сторонами.

• Гибкий рабочий день 30 дней
• Профессиональная пенсия
• Активы
• Преимущества для работников
• Детский сад целеустремленная и мотивированная команда
• Обширные варианты проектирования при дальнейшем развитии кафедры