Начальник отдела базовой безопасности, ухода, престарелых

Город Ноймюнстер является работодателем для 1700 сотрудников. Вместе мы создаем повседневную жизнь для жителей нашего города. Мы ищем 01.10.2025 для Департамента социальной помощи Начальник отдела Basic, Care, Seniors / Seniors хотеть Вы активно формируете социальный ландшафт нашего города и берете на себя ответственность за центральные сферы заботы и ухода? Тогда вы прямо в Службе социальной помощи города Ноймюнстер! Специалистская служба с ее почти 90 сотрудниками выполняет, в частности, задачи в соответствии с социальными кодексами IX и XII, Законом о профессиональной подготовке, Landesblindengeldgesetz, Законом о предоставлении убежища и Законом о жилищных деньгах. Специализированная служба также включает в себя старший офис и сестринский центр с его разнообразными (консультативными) предложениями для старшего поколения и людей, нуждающихся в уходе, а также орган по уходу, который консультирует, поддерживает и посредничает в реализации закона об уходе. Занятость происходит в полный рабочий день (39 или 41 час в неделю) с группой 11 TVöD / VKA или классом A 12.

Начальник отдела Профессиональное и профессиональное руководство междисциплинарной командой прим. 35 сотрудников Контроль за организацией отдела Планирование и контроль ресурсов, включая техническое программное обеспечение Осуществление совещаний и совещаний персонала Участие в жалобах и сложных индивидуальных случаях Ответственность за особые случаи вне компетенции специализированного отдела Контроль контента Участие в планировании городского ухода и ухода Участие и дальнейшее развитие форм амбулаторного жилья и ухода Реализация принципа «амбулаторно до стационарно» ? Концептуальная и стратегическая работа в области ухода, старших работ и ухода Участие в ключевых вопросах, руководящих принципах финансирования и сложных индивидуальных делах Общественные отношения и управление данными в области ухода / ухода за престарелыми Бюджетная ответственность, включая управление финансированием Организационная поддержка Консультативного совета для людей с ограниченными возможностями, в частности для Устава и выборов Соглашения об исполнении и компенсации Переговоры и установление ставок ухода, расходов на уход и инвестиционных расходов Завершение соглашений об исполнении и компенсации в стационарных и амбулаторных районах Возражения / Арбитраж Обработка возражений, апелляционных и арбитражных разбирательств в сотрудничестве с Юридической службой Технические комитеты и рабочие группы Участие и подготовка печатных материалов и шаблонов для политических органов Участие в общенациональных органах и специализированных рабочих группах в области сестринского дела и ухода как представительство города Ноймюнстер

У них есть возможности для категории 2, 1. Вступительный офис в области общих услуг или завершенная университетская степень в области права (например, 1-й государственный экзамен, экономика и право) или среди других сотрудников с сопоставимыми навыками и знаниями, такими как, например. B. Курс для сотрудников II Они имеют профессиональный опыт в муниципальной администрации, в идеале в муниципальной помощи и старших работах или в управлении проектами. Юридические области SGB V / SGB XII / SGB II / SGB IX / SGB XI известны из их приложения или готовы к включению в этот короткий срок. Для общественной работы, работы с трудными клиентами и управления переговорами вы привносите сильную, но добавляющую ценность коммуникационную компетентность. Они сочетают в себе высокую степень организаторских способностей и выигрышное появление в контакте с самыми разными людьми.

Мы ценим наших сотрудников! Вот почему мы предлагаем вам: Использование гибких часов работы и моделей домашнего офиса Значимая деятельность для оживленного города Широкая непрерывная и непрерывная подготовка Советы сотрудникам - бесплатно, анонимно, в любое время (OTHEB) Поглощение уровней опыта из эквивалентных областей Модель рабочего времени Nine-Tehntel до 52 свободных дней в году Безопасная занятость на государственной службе Участие в фитнес-программе Доступность с ÖPNV, а также предоставление Deutschlandticket Регулярное здоровье и спорт Город Ноймюнстер был удостоен награды «Лучший национальный работодатель 2025 года» от Focus. Примером этого является наша модель рабочего времени 9/10tel, которая позволяет нам добиться еще большего согласования работы и частной жизни для наших сотрудников! За это вы работаете одинаковое ежедневное рабочее время, сокращаете зарплату до 90% и получаете 10% компенсации в виде дополнительных свободных дней. Это 52 свободных дня в году на 5-дневную неделю. Свободные дни планируются как в праздник с руководством. Например, модели возможны для более длительных праздников, например, во время отпуска или 4-дневной недели каждые 2 недели. Все лица, будь то сотрудники или должностные лица, будь то неполный рабочий день или полный рабочий день. Пожалуйста, свяжитесь с нами! Занимать место с неполный рабочий день можно при условии, что найдена общая модель рабочего времени. Желание работать неполный рабочий день уже должно быть указано в заявке. Мы призываем абитуриентов с неполным рабочим днем связаться с нами и разработать совместные размышления о рекламируемой работе через возможные альтернативные рабочие модели (гибкое рабочее время и мобильные рабочие формы). Женщины имеют приоритет в контексте правовых возможностей для обеспечения эквивалентной пригодности, компетентности и профессиональной деятельности. Именно поэтому город Ноймюнстер особенно приветствует женщин. Люди с тяжелой инвалидностью предпочтительно учитываются с одинаковой пригодностью. JOBV1_EN