Заведующий отделением стационарного отделения | Социальный педагог / Социальный работник (м/ж/д)

SOS-Kinderdorf e.V. является известной организацией по оказанию помощи и бесплатным некоммерческим учреждением по оказанию помощи детям и молодежи с 38 учреждениями на всей федеральной территории и около 5200 сотрудников.

Детская деревня SOS Шлезвиг-Гольштейн в Лютьенбурге в живописном месте недалеко от Балтийского моря является учреждением помощи детям и молодежи с детскими деревенскими семьями, различными жилищными группами, амбулаторной гибкой помощью, школьной социальной работой, общественным кита, семейным центром и детским и молодежным центром KOM,MA.

В детской деревне SOS Шлезвиг-Гольштейн мы ищем Старший консультант (m/w/d) на постоянной работе, полный или неполный рабочий день (мин. 30 - максимум 38,5 часа/где).

Проектируйте будущее вместе с нами! Хотите существенно изменить жизнь детей, молодежи и их семей? В качестве менеджера зоны (m/w/d) для стационарной зоны вас ждет ответственная задача с отличной игровой комнатой. Благодаря вашему лидерству и опыту в области помощи молодежи вы вносите свой вклад в обеспечение молодых людей перспективами и инновационными способами вместе с вашей командой. Станьте частью организации, которая фокусируется на оценке, приверженности и качестве. Мы рады приветствовать вас! Сотрудничество и создание сетей: Они тесно сотрудничают с молодежными отделениями, школами, терапевтами и другими партнерами для обеспечения наилучшей поддержки детей, молодежи и их семей. Дальнейшее развитие образования: Они разрабатывают и внедряют инновационные технические стандарты и тем самым обеспечивают постоянное совершенствование наших предложений. Ваши концептуальные идеи делают разницу Управление персоналом и развитие персонала: Вы будете направлять свою команду для оценки и содействия индивидуальному развитию ваших сотрудников посредством обучения, надзора и обратной связи. При этом вы будете нести ответственность за технический и сервисный надзор. Управление качеством: Они обеспечивают качество нашей работы посредством регулярных оценок и разработки устойчивых концепций. Прозрачность и дальнейшее развитие являются ключевыми ценностями для вас. Работа и представительство Комитета: Они представляют наш институт в соответствующих органах и активно поддерживают сотрудничество с внешними партнерами. Дизайн новых предложений: Они сопровождают создание двух новых детских групп и реализуют инновационные идеи на практике. Защита и участие детей: Они обеспечивают соблюдение прав детей и молодежи и принимают активное участие в принятии решений. Их отношение характеризуется сочувствием, уважением и четким взглядом на благополучие молодежи.

Техническая квалификация: Завершенное изучение социального образования или социальной работы или сопоставимая квалификация составляет основу вашей деятельности. Профессиональный опыт: Вы имеете многолетний опыт стационарной помощи молодежи, в частности в области защиты детей, и глубокое знание межкультурной работы. Лидерские навыки: Имея опыт управления и развития команд, вы будете иметь кооперативное и поддерживающее понимание руководства. Вы укрепляете свою команду через ясность, мотивацию и сочувствие. Социальная компетентность: рефлексивность, ориентированное на решение действие и высокая степень эмпатии отличают вас даже в сложных ситуациях. Концептуальные навыки: Они любят разрабатывать профессиональные стандарты и внедрять их на практике. У вас есть чувство инноваций и качества. Организационные навыки: Они будут безопасно заниматься процессами экономического планирования и привлекать интерес к стратегическому развитию. Профессиональный подход к близости и удаленности: Вы формируете отношения с представителями с уважением и ясностью, не теряя своего профессионального отношения.

Ваши финансовые преимущества Безопасное рабочее место с бессрочным контрактом Привлекательная зарплата, основанная на TVöD SuE Ежегодные специальные выплаты и денежные пособия 100-процентная пенсионная схема, финансируемая работниками, составляет 6,9 % от ежемесячной валовой заработной платы в т.ч. Страхование нетрудоспособности по доходам до 500 евро в год на общественный транспорт Субсидия S Дешевый Jobradleasing (включая электронные велосипеды) обширный пакет других услуг, таких как дополнения к естественным лечебным процедурам, стоматологическому протезу, визуальным средствам и т. Д. Добровольные социальные пособия, такие как гранты на свадьбу, рождение или усыновление ребенка SOS-портал Corporate Benefits с разнообразными экономически эффективными предложениями известных брендов из всех актуальных сфер жизни – например, технологии, путешествия, мода, жизнь и многое другое Как член Объединенной ассоциации, SOS-Kinderdorf e.V. и ее сотрудники имеют доступ к специальным условиям многочисленных провайдеров. Совместимость частной и профессиональной жизни 31 день отпуска плюс свободные дни 24 и 31 декабря Дни регенерации Схемы специальных отпусков компенсация рабочего времени, благоприятного для работника, в результате услуг смены Командные мероприятия (например, торжества, экскурсии, культура) Сохраняйте кредиты на своем личном счете и выполняйте профессиональные простои (субботние) Профессиональное и личностное развитие в т.ч. Медицинское обслуживание гибкая поддержка продолжения и продолжения профессиональной подготовки путем предоставления исключений и финансовой поддержки Очень обширный каталог мероприятий с многочисленными семинарами по профессиональному и личностному развитию Регулярный надзор Курсы и курсы по вопросам здравоохранения и ухода многодневная новая встреча сотрудников с возможностями обмена и взаимодействия воспользоваться нашим опытом и высоким уровнем знаний в качестве общенационального сторонника помощи детям и молодежи JOBV1_EN