Руководитель команды, поддержка базового дохода / помощь в обеспечении средств к существованию

• управление командой из 10 сотрудников в настоящее время, а также соответствующий надзор и кадровая ответственность рассмотрение запросов о предоставлении льгот в соответствии с
• Главой 3 и 4 ГСБ XII в сложных случаях и решение по заявлению
• Предварительный анализ противоречий
• Адаптация внутренних процедур к новым правовым нормам и соглашениям координация процедур и процедур с внешними сторонами; поддержка руководства департамента в планировании бюджета, подлежащего управлению, и мониторинг имеющегося бюджета с помощью существующих инструментов контроля (например, статистика, отчеты о дорожном движении) подготовка заключений по проектам и законам, правилам и положениям представительство команды менеджмента: как и сотрудничество в рабочих группах

степень в качестве менеджера выпускника: в (FH) или бакалавра искусств государственного управления или карьерных навыков

• Департамента общих услуг, категория 2, 1. альтернативный завершенное профессиональное обучение в качестве административного специалиста:р и успешно завершенное 2. альтернативный завершенная сопоставимая университетская степень с профессиональным опытом в социальной сфере или эквивалентными навыками и опытом соответствующей деятельности. Заявители: в пределах сферы применения
• Вы должны продемонстрировать эквивалентные навыки и опыт. Многолетний профессиональный опыт в государственном управлении
• Как можно больше подтвержденного лидерского опыта
• Знание правовых текстов, желательных для социальных кодексов и
• Закона об убежище
• Знание удвоения и идеальное в финансовом программном обеспечении высокий уровень общения, сотрудничества и конфликтности, а также способность достигать консенсуса и принимать несчастливые решения. Опыт работы с людьми, сталкивающимися с трудными проблемами, и способность представлять сложные факты и решения в устной и письменной форме и представлять их третьим лицам. Хорошие компьютерные навыки (MS-Office)

• Безопасность и услуги: постоянные трудовые отношения с фиксированной ставкой с привлекательными социальными льготами (например, 30-дневный отпуск, специальные выплаты, эффективные с точки зрения активов льготы, профессиональные пенсионные схемы), скидки и льготы через корпоративные льготы
• Гибкость и баланс между работой и личной жизнью: разнообразные, требовательные и универсальные задачи в меняющейся среде с мотивированными и квалифицированными сотрудниками, гибкие модели рабочего времени, разнообразные предложения для совмещения работы и семьи
• Перспектива: возможности обучения для целевой области, индивидуальное дальнейшее развитие и отдельный учебный центр, личное участие предыдущего владельца
• Здоровье и безопасность:
• Дни здоровья, оперативные виды спорта
• Активный перерыв
• Устойчивость и мобильность: ежемесячный грант для NAH. SH билет на работу, покупка велосипеда, аренда или аренда
• Ответственность и чувствительность: ответственные задачи с социальной значимостью, формирующие живой, современный и интеллектуально связанный город на пути к Smart City
• Культура и близость к берегу: работа в оживленном и оживленном городе на
• Балтийском море