HR-менеджер по развитию персонала | Цифровое обучение (м/ж/д)

• OTTO является одной из самых успешных компаний электронной коммерции в
• Европе. С более чем 18 миллионами статей и более чем 34 000 брендов, otto.de является одной из ведущих немецких онлайн-платформ для покупок. Как рынок, мы постоянно открываемся для других брендов и партнеров и, таким образом, продолжаем расти. Расслабься?
• Не наше дело!
• Не твой тоже?
• Приходите и определите будущее электронной коммерции с нами.

• Разнообразие принадлежит нам, как
• Эльба
• Гамбургу:
• Мы выступаем за открытость, уважение и терпимость, без
• Ифа и
• Но. Давайте сложим паруса вместе — независимо от того, откуда вы родом, кого вы любите или во что верите. Потому что ты уникален, и это то, что мы ищем.

С нами вы можете приносить идеи и продвигать проекты, участвовать в сетях для вашей сердечной темы и активно формировать нашу корпоративную культуру. Пытаться что-то делать, думать по-новому, быть инновационным, расти вне себя – вот наше мышление. Давайте вместе достигнем чего-то большого. Работаете ли вы в кампусе или дома. Команда развития людей является частью отдела развития людей, талантов и вознаграждений. Он обеспечивает индивидуальную квалификацию наших коллег со стратегической точки зрения и включает в себя различные методы и форматы обучения. Девиз: «Сегодня квалифицируйтесь для потребностей завтрашнего дня после нашего ведущего принципа #burningforlearning»

• Многие говорят о «домашнем офисе» — мы о «гибридной или мобильной работе»:
• Вы можете работать удаленно до 50% своего рабочего времени. Наши команды вместе со своим руководством решают, как сбалансировать местное время и мобильную работу.

• Работа должна быть завершена в рамках отпуска по уходу за ребенком на 17 месяцев.

В рамках внедрения нового технического пакета HR SuccessFactors вы являетесь экспертом по системам управления обучением и активно вносите свой вклад. На этапе внедрения вы играете важную роль в учебной среде и проясняете все темы, необходимые для плавного разделения инфраструктуры. Вы являетесь владельцем продукта нашей текущей учебной среды (OTTO-Akademie), и с вашими техническими ноу-хау вы несете ответственность за редизайн и дальнейшее развитие всей нашей учебной инфраструктуры. Вы продвигаете все договорные и технические решения. Вы ищете подходящих партнеров по обучению и интегрируете их с вашими концептуальными и техническими навыками в наш портфель. В рамках команды вы разрабатываете стратегии и форматы обучения завтрашнего дня и формируете наши культурные изменения с точки зрения изучения будущего. Концептуальная и проектная деятельность относится к вашим задачам, а также к анализу и оценке. На раннем этапе вы узнаете о сквозных тенденциях и будете руководствоваться новыми потребностями нашей корпоративной стратегии. Вы не уверены, подходит ли вам это место?

• Мы рады связаться с
• Мэнди
• Неллс из департамента. Хотите жить своей будущей командой и работать? В рамках процесса подачи заявки у вас будет возможность сделать это позже.

• Должен иметь:
• Ваш фонд - это успешно завершенная университетская степень в области экономики, (экономической) психологии, экономической информатики или сопоставимого курса степени. Кроме того, у вас есть более чем несколько лет соответствующего профессионального опыта в области стратегического развития персонала и управления проектами в области управления персоналом и получения прибыли от вашего сведущего способа работы в M365. Вы являетесь экспертом как по анализу и созданию концепции, так и по практической реализации идей. Управление проектами не странно для вас, и вам весело работать междисциплинарно. Вы живете для инновационных форматов обучения и учебных инфраструктур, и вам нравится делиться своими знаниями и постоянно расширять свой собственный репертуар. Вы уже можете доказать свои технические знания в этой области. Конечно, вы используете инструменты ИИ для задач и процессов в своей области. Сеть - это ваше дело, вы живете настоящим сотрудничеством и являетесь командным игроком. Здесь вы продемонстрируете опытный подход ко всем иерархическим уровням. Вы работаете самоорганизованно и не даете себе статус-кво. Вы уверены в изменении требований, потому что гибкость в мышлении и действиях является одной из ваших сильных сторон. Языковой уровень: немецкий C2 (приблизительно родной) и английский B2 (использование языка самозанятых)
• Хорошо иметь:
• Вы получили первый опыт работы с системой управления обучением, можете проанализировать и оптимизировать ее. В лучшем случае вам уже известны следующие инструменты: SharePoint, PowerBI, PowerAutomate, Jira или Azure.

• Баланс между работой и личной жизнью
• Гибридная рабочая модель с до 50% удаленной работой в месяц, работа на основе активности, гибкое рабочее время (руководство), 37,5 часа в неделю, 30 дней отпуска, работа и саббатический вариант
• Компенсация и дополнительные предложения
• Праздничные и рождественские деньги, 15-процентная личная скидка, а также многочисленные льготы и предложения сотрудников (например, мероприятия, поездки), пенсионные схемы, возможность совместного капитала, предложение о переезде
• Профессиональное и личностное развитие
• Однонедельное обучение на борту, учебные предложения, такие как, например,
• Академия OTTO, цифровые учебные платформы - в том числе Masterplan, Coaching & Mentoring, Hospitations, Development Programs, Leadership and Expert Course,
• Вариант участия в Fachkonferenz
• Здоровье и благополучие
• Курсы по осознанности и управлению стрессом, предложения для родителей, профессиональное здоровье и психосоциальные советы
• Культура и сотрудничество
• Сообщества и сети, коворкинг и социальные пространства, руководящие принципы, регулярные опросы сотрудников, бесплатные горячие напитки и разнообразие - также веганские - еда, упаковочный магазин
• Мобильность
• Билет в
• Германию, бесплатная парковка, колонки электронных магазинов, станции StadtRAD И еще много преимуществ! !