Бухгалтер (Приветствуются все полы)

• Вы несете ответственность за учет активов и кредиторов, включая платежные операции. Кроме того, руководство по учету дебетодателя в т.ч. Dunning и учетные записи
• Вы управляете открытыми предметами и готовите соответствующий платежный цикл
• Вы создаете регулярные отчеты и оценки
• Вы вносите свой вклад в подготовку и подготовку ежемесячных и годовых счетов.

У вас есть успешно завершенное коммерческое обучение с дальнейшим обучением владельца счета: в или сопоставимой квалификации и соответствующего профессионального опыта. Вы в безопасности при работе с Microsoft Office, особенно Excel, и имеете отношение к цифровым структурам и процессам. В идеале, у вас уже есть опыт работы с программным обеспечением. Для вас характерно ваше ориентированное на решение мышление и независимое и надежное функционирование. Вы сильны в общении и рады работать в команде. Вы будете иметь опыт работы в

• Федеральном законе о акционерах (BTHG)

• Компенсация по AVR DWBO – EG 8, в зависимости от случая между прим. 40.300, - € и 44.500, - € brutto (30-часовая неделя, включая специальную ежегодную выплату), 31 день отпуска, добавки для детей, дополнительное пенсионное страхование
• Евангельским дополнительным пенсионным фондом
• Премия за вход в первые три года
• Структурированная интеграция и дальнейшая подготовка
• Принимая во внимание вашу индивидуальную жизненную ситуацию для хорошего баланса между работой и жизнью
• Активная концепция борьбы с насилием и активное использование против насилия для уважительного и безопасного взаимодействия / рабочей среды
• Фондовые и командные мероприятия, а также программа «Сотрудники: внутренние сотрудники»
• Целевые возможности для продолжения и продолжения обучения
• Управление здоровьем бизнеса и корпоративный фитнес Wellpass
• Велосипед Swapfiets Abo
• Возможность госпитализации
• Корпоративные льготы
• Выгодное телекоммуникационное предложение
• Поддержка жилья нашей дочерней компанией
• Мы - команда, включающая всех, и с нетерпением ждем различных приложений. Усиление сотрудников: в случае (многократной) дискриминации, для нас очевидно. .