Менеджер по уходу (замена родительского отпуска с возможностью взять на себя обязанности) (м/ж/д)

• Уход скучный? #papperlapapp
• Мы думаем, что заботимся о новых, смелых и инновационных способах, и прежде всего мы должны: эмпатия вместо бюрократии!
• Мы являемся первым поставщиком медицинских услуг, который делает нас счастливыми! С самого начала мы работали в группе компаний с примерно 2800 сотрудниками и почти 40 локациями, не теряя удовольствия от работы. Нам нужно подкрепление и искать его отныне (или после консультации):

Projektmanager (m/w/d)

• Обеспечение наилучшего ухода и психосоциальной помощи жителям
• Координация процедур в жилых районах
• Обеспечение максимально возможной удовлетворенности работой сотрудников в секторе ухода при сохранении экономического управления
• Участие в дальнейшей разработке концепций и стандартов качества
• Квалификация работников для выполнения их задач

• Полное техническое обучение сестринскому делу, сестринскому делу или сестринскому делу завершенные или начатые исследования в признанном курсе сестринского дела (бакалавриат) или, по крайней мере, завершенное дальнейшее обучение для старшего медсестринского персонала или обязательное желание завершить это
• Хорошие компьютерные навыки
• Эмпатия и командные навыки
• Безопасное и компетентное участие в работе с жителями: женщинами, сотрудниками и другими профессиональными группами

• Будьте счастливы и будьте счастливы – это наше корпоративное видение. Мы понимаем, что счастливые сотрудники являются ключом к нашему успеху. Именно поэтому мы особенно заинтересованы в создании рабочей среды, в которой каждый чувствует себя комфортно и ценится. Для нас, конечно, справедливая зарплата, но мы выходим далеко за ее пределы. Мы предлагаем обширный пакет льгот в «Работа-жизнь-баланс», «Wohlbefind», «Дальнейшее образование» и «Бонус» - с учетом индивидуальных потребностей и пожеланий наших сотрудников. .