Специалист по операциям — жизненный цикл сотрудников с учетом заработной платы (м/ж/д)

• Наша команда состоит из 11 коллег, работающих вместе, чтобы поднять нашу область управления персоналом на новый уровень.

• Мы работаем в трех четких ролях:

• Операции с людьми - ответственные за жизненный цикл сотрудников, заработную плату и стабильные HR-процессы
• Партнер по работе с людьми – сотрудничество с руководителями и командами по организационным и человеческим вопросам
• Рост людей – фокус на обучении и культуре
• Вместе мы продолжаем формировать нашу рабочую зону – с четкими процессами, современными системами и необходимостью создавать сильный опыт сотрудников. Наше кадровое подразделение продолжает развиваться - от классического HR до People & Organization. Мы строим современную область людей: с четкими ролями, цифровыми процессами и сильным опытом сотрудников. Мы ищем человека, который связывает операционное превосходство с современными людьми. Кто-то, кто любит структуру, берет на себя ответственность и хочет активно развивать People Operations.

• Ваша роль
• Как специалист по персоналу, вы являетесь частью нашей команды по обслуживанию персонала и отвечаете за центральные операционные HR-процессы на протяжении всего жизненного цикла сотрудника. Мы гарантируем надежную работу наших административных процессов и развиваем их вместе с нами.

• Особое внимание уделяется темам заработной платы, качеству данных и дальнейшему развитию наших процессов во время трансформации.

• Почему эта роль интересна
• Вы вступаете в фазу, в которой мы активно развиваем нашу народную сферу.

• Это означает:
• Дизайн пространства вместо чистого администрирования
• Работа со строительством современных операций людей
• Цифровизация центральных кадровых процессов
• Сотрудничество в команде, которая действительно хочет перемен

• Ваши задачи

• Операции жизненного цикла сотрудников
• Поддержка административных HR-процессов от входа до выхода
• Создание трудовых договоров, изменений договоров и сертификатов
• Обработка запросов через нашу систему билетов
• Обеспечение чистых и полных HR-данных
• Оплата труда
• Контактное лицо: в нашей собственной заработной плате
• Подготовка и обеспечение качества бухгалтерских данных разъяснение вопросов, связанных с заработной платой наших сотрудников
• Дальнейшее развитие наших процессов оплаты труда
• Процессы и цифровизация
• Работа со стандартизацией наших HR-процессов
• Разработка цифровых процессов и инструментов HR
• Поддержка внедрения и использования нашей системы управления персоналом
• Сотрудничество
• Тесная координация с партнерами,
• Советом по развитию, финансам и бизнесу
• Обеспечение прозрачных и функционирующих интерфейсов

• Опыт

3-5 лет опыта в области кадровых операций /

• Управление персоналом /
• Управление персоналом
• Опыт работы с процессами Payroll
• Знание немецкого трудового права, идеальное для ведения коллективных переговоров
• Опыт работы с HR-системами (например, персонифицированными или сопоставимыми)
• Идеальный опыт работы с Paisy
• Процедура
• Структурированная и тщательная операция
• Высокая надежность и чувство ответственности
• Умение устанавливать приоритеты и отслеживать высокий уровень работы мышление
• Ориентация на обслуживание и чувство ответственности
• Открытость для новых путей и стремление улучшить процессы
• Интерес к активному построению современных кадровых операций

• Прибыль для компании, движимой желанием сосредоточиться на экологической и социальной устойчивости и внести позитивный вклад в общество. Ценная, разнообразная, инновационная и открытая корпоративная культура, регулярные мероприятия и дни сообщества, гибкая модель рабочего времени
• Плоские иерархии, а также разнообразные и ответственные задачи с индивидуальным дизайном пространства для ваших собственных решений. Мотивированная команда с сильной сплоченностью в международной среде
• Обширные личные и профессиональные возможности онлайн и оффлайн обучения
• Здоровье и JobRad-лизинг
• Грант на билет ÖPNV/Германия 30 дней отпуска, эффективные услуги и трудовые пенсии
• Репутация первого класса и высочайшая узнаваемость бренда
• Положение также частично подходит, по крайней мере, 30 часов - полный рабочий день
• Станьте частью команды, которая, следовательно, находится на пути к тому, чтобы доказать, что каждая компания может внести свой вклад в мир, достойный жизни в будущем. .