Консультант (w_m_d) по развитию компетенций и карьерному коучингу

• концептуальная разработка и независимое проведение семинаров, тренингов и других форматов по темам развития карьеры для людей на разных этапах карьеры (например, постдоков, руководителей);
• Проведение структурированного карьерного коучинга
• Анализ тренинговых, коучинговых и сетевых требований молодых ученых: использование качественных и количественных методов
• Организация и модерация форматов, связанных с карьерой, с внешними докладчиками: внутри
• Идентификация и извлечение внешних докладчиков: внутри темы развития карьеры в рамках и вне науки стратегическое строительство и дальнейшее развитие сети профессиональных выпускников (представителей ГФЗ и внешних организаций)
• Координация и концепция более крупных программ развития карьеры от тендера до оценки (например, программа «Компас-наставничество», программа «ЛипИн-госпитация»)
• Документация мероприятий по продвижению по службе и работа по форматам отчетности импульсивное сотрудничество и активное участие в сетях
• Гельмгольца по карьерным вопросам, связанным с периодическими миссиями (1-2 раза в год);
• Создание профессионального контента для рекламных материалов из
• Центра карьеры, для оформления сайта или для информационных бюллетеней
• Сотрудничество с другими членами команды управления талантами (например, Graduate Program, Recruiting, Welcome Center) по совместным проектам активное участие в сторонних заявках случайное представление других областей управления талантами, например, при проведении мероприятий;

• Необходимые квалификации: степень магистра и PhD в области социальных наук (например, с акцентом на рабочую и организационную психологию, экономическую психологию, образование взрослых, управление человеческими ресурсами или управление бизнесом) или в естественных науках (например, с акцентом на геонауки)
• Дополнительная квалификация, например, коучинг или тренер: внутренняя сертификация доказанный опыт научных исследований или академического преподавания доказанный опыт концептуальной разработки и самостоятельного внедрения концепций семинаров или тренингов в соответствующих областях развития карьеры и/или областях развития социальных, методических или личных навыков; сильный технический опыт в области стратегического развития карьеры (например, процедуры назначения в академическом контексте), компетентность в самопрезентации (например, разработка профессиональных документов / звонков), создание сетей (например, использование LinkedIn)
• Опыт профессионального коучинга или консультирования молодых ученых:
• Опыт проведения качественных и/или количественных оценок (например, онлайн-анкеты) с использованием соответствующих инструментов (например, LimeSurvey) сильные коммуникативные навыки в работе с различными заинтересованными сторонами: внутри (например, постдоки, главные исследователи, управление исследовательской группой, отделы человеческих ресурсов) глубокое понимание немецкой университетской и неуниверситетской научной системы; очень хорошее знание немецкого и беглый английский (в слове и письме)
• Необходимые квалификации:
• Безопасность в сетях, например, внутри (и за пределами) GFZ,
• Ассоциации
• Гельмгольца и немецкого исследовательского ландшафта
• Опыт обработки сторонних заявок
• Опыт управления событиями и использования соответствующих программ (например, Indico) компетентное управление социальными сетями (например, LinkedIn)

сложные и разнообразные задачи в динамичной и международной исследовательской среде;

• Самое современное оборудование рабочих мест
• Дополнительные услуги государственной службы широкие возможности для обучения
• Гибкое рабочее время и дизайн рабочего места
• Поддержка в целях более эффективного совмещения работы и частной жизни посредством benefit@work
• Семинар для детей на исследовательской площадке рабочее место в научном парке
• Альберта
• Эйнштейна на Potsdamer Telegrafenberg хороший доступ к близлежащему главному вокзалу
• Потсдама, как пешком, так и на автобусе

• Дата начала: следующий возможный
• Продолжительность: 2 года (возможность дальнейшего трудоустройства в следующем периоде финансирования еще рассматривается)
• Оплата:
• Место оценивается по данным TVöD Bund с группой 13. Группировка осуществляется в соответствии с тарифными положениями и соответствующими личными условиями. Время работы: полный рабочий день (в настоящее время 39 часов в неделю);
• Место, как правило, подходит для неполного рабочего дня. Место работы:
• Потсдам